Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie analytique et soucieux(se) du détail pour rejoindre notre équipe à Paris, France. Dans ce rôle permanent, vous serez responsable de la gestion de tous les aspects des congés de maladie et des accidents du travail pour un effectif diversifié d'environ 4 500 employés. En tant que membre clé de notre équipe RH, vous veillerez au respect du droit du travail français et fournirez un soutien expert à la fois à la direction et aux employés.Vos missions :Vous supervisez le processus administratif des déclarations d'accidents du travail et de maladies professionnelles.Gérer les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et les procédures de subrogationContrôler et traiter les certificats médicaux, gérer les prolongations d'arrêt de travail et suivre les calendriers de reprise du travail.fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés en matière de gestion des accidents du travailCollaborer étroitement avec les services médicaux pour assurer un suivi approfondi des cas.gérer les prestations de prévoyance et les adhésions aux mutuellesmettre à jour les dossiers des employés, rédiger les avenants aux contrats et suivre les suspensions de contrat liées aux accidents du travail et aux maladies professionnellesProcéder au règlement définitif des départs liés à des accidents du travail ou à des maladies professionnelles.Veiller au respect des règles légales et conventionnelles en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.Effectuer une veille juridique permanente afin de se tenir informé de la réglementation en vigueur. Formation et diplômes requis :Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec une spécialisation en gestion des accidents du travail.Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion des accidents du travail ou dans une fonction RH/paieConnaissance approfondie du droit du travail français, en particulier des aspects liés à la sécurité sociale et aux accidents du travail.Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques de gestion.Compétences techniques et softs skills :Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanémentExcellent souci du détail et précision dans le traitement d'informations sensiblesExcellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais dans un environnement en constante évolution.Faire preuve d'empathie et de discrétion lorsqu'il s'agit de questions relatives à la santé des employés.Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmesMaîtrise du français, la maîtrise de l'anglais est un atout.