Référence CSP: O027250/310000366 La commune de Bourg-Achard, forte de ses 4017 habitants, recrute pour ses services, un(e) responsable de l'administration générale à temps complet. Sous l'autorité de Madame le Maire, le responsable de l'administration générale sera chargé de contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Missions principales Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies Organise et coordonne son service et gère les moyens humains, matériels et financiers de la collectivité. Apporte sa contribution aux autres unités de la collectivité. Missions secondaires Participer, en qualité d'expert et en fonction des dossiers à l'ordre du jour, aux différentes instances de la collectivité Moyens mis à disposition : Equipements de bureautique et de communication : téléphones fixe et portable, ordinateurs fixe et portable, imprimante et scanner, logiciels métiers Voiture de service en cas de besoin de déplacement en dehors de la collectivité Conditions générales, facteurs de pénibilité et de risques professionnels Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité Télétravail possible, à raison de 2 jours par mois Disponibilité Relations Internes Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale, les élus et les agents communaux Echanges avec les collaborateurs Participation aux instances de gouvernance de la collectivité et aux commissions municipales en cas de nécessité Représentant de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles Représentation de l'autorité dans les instances de dialogue social Relations Externes Coopération avec les institutions et les partenaires sur le plan territorial, voire national Évolutions organisationnelles et managériales Développement des stratégies de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) : montée en compétences des agents, renouvellement des effectifs, maîtrise de la masse salariale Essor du management par projet, du travail en réseau et des organisations transverses