Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous avez pour mission d'accompagner les directeurs opérationnels dans la sélection et l'intégration de leurs nouveaux collaborateurs. Pour ce faire, vos missions sont articulées autour du recrutement de profils pénuriques essentiellement du BTP. On attend de vous que vous soyez expert en termes de sourcing, actif sur les réseaux sociaux et en lien avec les écoles de la région, entre autre ! Concrètement, vous suivez les plans de recrutements cadres et non-cadres, participez à définir la stratégie de recherche et les canaux à utiliser. Vous entretenez et développez les relations écoles et êtes acteur du réseau de mobilité du Groupe. Vous êtes également amené à participer aux différents événements ciblés liés au recrutement et êtes force de proposition pour le recours à de nouveaux candidats. En veille constante, vous êtes au courant de ce qui se passe sur le marché. Durant le processus de recrutement, vous rédigez les annonces et les publiez. Vous gérez les candidatures, réalisez les préqualifications et allez jusqu'à l'entretien et au compte rendu. Une fois le talent sélectionné, vous assurez le suivi du candidat jusqu'à son intégration, y compris durant toute la période d'essai ! Profil recherché: Diplômé d'un Bac +2 minimum idéalement en Ressources Humaines, ou Gestion d'entreprise ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins trois ans, y compris en alternance sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP, ou de l'industrie. Vous avez le sens du résultat et êtes professionnel et enthousiaste dans votre travail. Vous êtes également investi, organisé, autonome et avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous avez le goût du challenge, êtes audacieux et faites preuve d'une grande capacité de discrétion.