Gestionnaire de Paie H/F Vos missions : - Assurer la production complète de la paie (collecte et contrôle des variables, bulletins, DSN, soldes de tout compte) dans un environnement multi-sociétés. - Participer activement à la migration du logiciel de paie : reprise des données, tests, vérification des paramétrages, rédaction de procédures. - Configurer les éléments du logiciel : rubriques, profils, constantes, etc. - Garantir la fiabilité des données sociales et RH : contrôles, structuration, reporting paie. - Gérer l'administration du personnel : contrats, absences, gestion des temps, attestations, etc. - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH : sécurisation des process, documentation. - Accompagner le changement : support utilisateurs, transfert de compétences. ** PROFIL ** Expérience et technicité exigées : - Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion de la paie, incluant la production complète du bulletin jusqu'au DSN, dans un environnement multi-sociétés impératif. - Maîtrise du paramétrage de logiciels de paie (création/modification de rubriques, gestion des profils, mise à jour des constantes). - Bonne connaissance des procédures d'administration du personnel : contrats, soldes de tout compte, gestion des temps/absences, etc. - Capacité à analyser, fiabiliser et structurer les données paie et RH. - Bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules de base, tableaux de suivi). Outils & environnements : - Expérience avec des outils de paie intégrés à un ERP (SAGE,Proginov, Cegid, HR Access, SILAE). - Connaissance des environnements multi-établissements et multi-conventions collectives. - La maîtrise d'un outil de GTA (Gestion des Temps et Activités) est un vrai plus. Soft skills attendus : - Grande rigueur, sens du détail et fiabilité dans la manipulation des données sociales. ** L'ENTREPRISE ** LHH, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Gestionnaire de paie H/F en CDD pour une durée de 3 mois.