RESPONSABILITÉS : Et si vous choisissiez de bâtir avec nous la vision et la stratégie Formation pour notre entreprise en, pleine transformation ? Nous vous proposons de relever ce challenge accompagné(e) d'une équipe de 3 personnes (2 chargés de formation et un formateur métier) ¿¿¿¿Quelles missions vous seront confiées ? Appréhender et décliner la politique RH sur le volet Formation · Assurer la construction et la mise en œuvre du plan de formation en lien avec la stratégie de l'entreprise. · Être le garant du processus Formation et des audits de suivi. Piloter le Plan de Développement des Compétences · Définir et suivre le budget formation annuel · Identifier les axes de formation à développer afin de répondre aux besoins identifiés · Suivre l'application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales · Participer à la commission formation · Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs · Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l'entreprise · Garantir le respect du cadre réglementaire des actions de formation Conseiller et accompagner les RRH et managers dans l'identification des besoins de formation · Agir en conseil et support auprès des managers, des salariés et des Responsables RH de chaque secteur sur l'ensemble des questions relatives à la formation Déploiement des actions de Formations · Participer au déploiement des actions de formation · Lancer des appels d'offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques · Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation · Monter les dossiers de financement Management équipe formation · Piloter l'activité et accompagner la montée en compétences de l'équipe formation PROFIL RECHERCHÉ : ¿ Ce que nous saurons apprécier dans votre profil : - Une première expérience dans une fonction similaire avec management d'équipe dans un environnement industriel - Votre capacité à comprendre et analyser rapidement les enjeux du terrain - Votre esprit synthétique et votre capacité à structurer une activité dense - Votre agilité relationnelle qui vous permettra de vous adapter à vos différents interlocuteurs et enjeux - Votre créativité pour faire évoluer nos pratiques et processus ¿¿¿¿Ce que nous offrons : - CDD du 21 avril au 19 décembre 2025 - Poste basé à Thônes (entre le lac d'Annecy et les stations de ski des Aravis) - Statut cadre - Forfait 218 jours - Une rémunération annuelle brute située entre 50 et 55 k€ - Des primes : 13ème mois, intéressement, participation, transport - Une mutuelle familiale prise en charge à 90% avec d'avantageuses garanties - Des formations pour maintenir vos compétences à jour - 9,5 jours de RTT - Un restaurant d'entreprise - CSE ¿ Le processus de recrutement pour ce poste : - Echange téléphonique avec l'équipe recrutement : 30 min - Entretien sur site ou en visio avec Responsable Développement RH et DRH : 1h30 - Questionnaires de personnalité à faire tranquillement à la maison : 25 min Convaincu(e) ? Il ne vous reste plus qu'à cliquer sur « Postuler » !