Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste d'Assistant Socio-Educatif à temps partiel 80% en CDD de 3 mois à compter du 01/07/2026 est à pourvoir au CHITS : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Affaires Financières et du Contrôle de gestion. Responsable(s) hiérarchique(s) : * Cadre socio éducatif : Sandrine LAMA * Directeur des Affaires financières et du contrôle de gestion : Monsieur DOUMAIL FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Par le décret n93652 du 28.03.1993, les assistants sociaux hospitaliers ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales à retrouver leur autonomie et à faciliter leur insertion. L'assistant social informe, oriente, consulte, soutient les personnes accueillies et leur famille, les aide et les accompagne dans leurs démarches. Dans le respect des personnes, il recherche les causes compromettant leur équilibre psychologique, économique ou social, et les aide à leur résolution. Dans l'intérêt des personnes, il assure la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux. Il met en place et apporte son concours aux actions susceptibles de prévenir les difficultés sociales, médicales ou médico-sociales, rencontrées par la population. Il participe à l'élaboration d'un projet de service. Ces missions entraînent au quotidien un certain nombre d'activités développées par les assistants sociaux sur le terrain et une organisation de service dont les objectifs principaux sont la continuité et la qualité du service rendu aux usagers. Chaque assistant social est responsable de la prise en charge des patients de secteurs déterminés (MCO, SMR, EHPAD, PASS, USMP, Psychiatrie, Maison des Femmes santé, UMJ/UAPED). ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE 1. ELABORATION : L'assistant social hospitalier établit un diagnostic social. Cette action s'inscrit dans la prise en charge globale du patient et participe au projet de soins personnalisé élaboré au sein de l'équipe pluridisciplinaire. Il effectue un travail de prévention et d'étude des besoins. Il se doit à tout moment de « faire un travail d'introspection » sur sa pratique quotidienne, voire même de faire l'objet d'une supervision. 2. ORGANISATION : L'assistant social rencontre l'usager à sa demande, à la demande des services, de la famille, ou des personnes extérieures. Il collecte les informations nécessaires et prend connaissance des données médicales. L'assistant social intervient en quatre temps : . évaluation de la situation et des capacités de l'usager . appréciation de l'urgence . choix des moyens à mettre en uvre (utilisation de la législation sociale, du contexte juridique, du système administratif) pour l'élaboration du plan d'aide . accompagnement social La fonction d'assistant social se situe dans une démarche de responsabilité, dans la mesure où il n'y a pas de prescripteur de l'action à mettre en uvre. 3. GESTION : Selon le poste occupé : L'assistant social gère les situations sociales selon divers paramètres : -La durée de l'hospitalisation ...