Descriptif du poste: Nous recherchons pour le compte de notre client acteur majeur et historique du secteur des services aux collectivités et de la gestion environnementale. Reconnu pour son maillage territorial et son expertise opérationnelle, ce groupe valorise des engagements forts en matière de développement durable, d'excellence de service et de performance économique. Intégrer cette structure, c'est rejoindre un environnement de travail stimulant qui offre de réelles perspectives professionnelles au sein d'une organisation structurée et attachée à ses valeurs humaines. Dans le cadre d'un renforcement de ses équipes et pour faire face à des enjeux de structuration interne, nous recherchons un profil capable d'allier expertise technique et leadership managérial. Mission générale: Le ou la Responsable Paie et Administration du Personnel anime et supervise le service pour un périmètre multi-sites. Interlocuteur de la direction RH , il/elle garantit la conformité légale et conventionnelle de la paie et des déclarations sociales. Tâches et activités principales: Gestion opérationnelle de la paie : Veiller à l'établissement des bulletins de paie , réaliser directement la paie du siège , puis assurer le suivi et le contrôle des états de paie du périmètre. Charges et déclarations sociales : Établir les déclarations sociales obligatoires (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et assurer le paiement des charges dans les délais impartis. Conformité et conseil : Appliquer les accords, les procédures internes et la convention collective. Assurer une veille active sur la législation et conseiller l'encadrement sur les éléments de paie. Relations et projets : Piloter les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. Participer au déploiement de la politique salariale globale. Profil recherché: Excellente connaissance de la législation sociale, du droit de la Sécurité sociale et des contraintes légales en matière de rémunération. Il maîtrise les logiciels de paie, les outils informatiques de suivi des indicateurs RH , les fonctionnalités des logiciels bureautiques courants et la recherche d'informations complexes. Doté d'une parfaite expression écrite et orale , il sait appliquer les procédures internes ainsi que les consignes de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) liées à son poste. Une bonne compréhension de l'organisation générale de l'entreprise et de son périmètre de responsabilité est requise. Sur le plan comportemental, ce poste exige une aptitude confirmée à manager une équipe , de la rigueur, de la méthode , le goût des chiffres et un respect strict des délais et de la ponctualité. Enfin, le candidat doit faire preuve d'un sens absolu de la confidentialité, de probité et d'honnêteté