Offre n° 208RSZP
Gestionnaire de paie / RH / Administratif (H/F)

93 - NOISY LE GRAND - Localiser avec Mappy

Actualisé le 26 mai 2026

La société 2C.AMG recherche un(e) Gestionnaire de paie / RH / Administratif dans le cadre d'un CDI. Rattaché(e) au Responsable du service social puis à la Direction des Ressources humaines, vous assurez la gestion sociale, administrative et RH de l'entreprise. Missions principales Gestion de la paie Préparation et saisie des éléments variables de paie Établissement et contrôle des bulletins de salaire Gestion des déclarations sociales Suivi des congés, absences et arrêts maladie Maîtrise du logiciel Silae exigée Gestion RH et administrative Gestion administrative du personnel Rédaction des contrats de travail et avenants Gestion des entrées et sorties des salariés Suivi des visites médicales Classement et archivage des dossiers administratifs Relations avec les organismes sociaux Gestion des échanges avec les organismes sociaux Suivi des dossiers prévoyance, mutuelle et retraite Gestion des affiliations et radiations Prise de poste début septembre.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - logiciel de la paie SILAE Cette formation est indispensable

Compétences

Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Connaissance des systèmes de rémunération variable
Documents d'embauche
Droit du travail
Déclaration Sociale Nominative
Ecouter activement les besoins spécifiques
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Gestion de la paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciel de paie
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Relayer de l'information
Rendre compte de son activité
Respect des délais
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Techniques de reporting RH
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Travailler en groupe, en réseau
Travailler, interagir à distance
Expérience confirmée sur un poste similaire Maîtri