Venez nous rejoindre pour : Définir et piloter la stratégie de gestion des talents du GROUPE, de l’attraction à leur développement (recrutement, compétences, formation), afin d’anticiper les évolutions des métiers, sécuriser les compétences clés et accompagner durablement la performance et la transformation. Piloter l’Université d’entreprise comme un levier stratégique de développement des compétences, de diffusion de la culture et d’alignement avec les enjeux business. Et si être « Directeur développement RH groupe et Université d'entreprise » chez APRIL vous permettait …- de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs, de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client, de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel. Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun. VOS RESPONSABILITES PRINCIPALES : 1. Stratégie talents, recrutement et développement des compétences- Définir la vision et la feuille de route du développement RH (recrutement, marque employeur, mobilité, talents, compétences, employabilité), Construire et piloter la stratégie de recrutement Groupe en lien avec les enjeux business et évolution du marché de l'emploi, Anticiper les impacts des transformations (business, technologiques, réglementaires) sur les métiers et les compétences, Accompagner les évolutions du Groupe (compétences, culture, conduite du changement...) 2. Université d'entreprise et dispositifs d'apprentissage - Définir et porter la vision de l'Université d'entreprise comme levier de transformation et de performance, Construire et déployer une offre de formation alignée avec les priorités métiers et les besoins de compétences en garantissant la qualité des dispositifs, leur impact et conformité réglementaire, Diffuser une culture d'apprentissage continu à l'échelle du Groupe, Intégrer les innovations pédagogiques et les nouvelles modalités de Learning 3. Gouvernance, influence & écosystème- Fédérer les directions métiers et les acteur RH autour des enjeux de développement des compétences et des talents, Contribuer aux décisions des instances de gouvernance (Codir, Codrh...), Développer des partenariats stratégiques et réseaux externes (Cabinets, écoles, écosystèmes formation et institutionnels de l'emploi...) 4. Pilotage de la performance et management- Définir et suivre les indicateurs de performance du périmètre (recrutement, formation, développement RH), Installer une culture de pilotage par la donnée, de la performance, de responsabilité et d'innovation au sein des équipes, Piloter les investissements et optimiser l'allocation de ressources dans une logique de création de valeur, Manager et structurer les équipes Développement RH, Recrutement et Université (environs 15 personnes) Ce poste s'inscrit dans un contexte de croissance du groupe en France et à l'International et est directement rattaché à la DRH du groupe. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. Vous disposez au minimum d’un niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit, Psychologie OU Ecole de Commerce avec spécialité RH et d'une expérience confirmée (plus de 10 ans) dans des fonctions similaires dans des entreprises en fort développement. Vous pourrez également mettre à profit : vos compétences techniques : Maitrise des processus RH et de la formation, développement des compétences, techniques de recrutement et d'évaluation, gestion des emplois, pilotage budgétaire et de la DATA, Pack Office, pratique de l'anglais vos compétences transverses : Leadership, orientation résultats, vision globale et appréhension de la complexité, capacité de structuration et d'organisation, orientation client, sens relationnel, créativité, travail en mode projet, discrétion/confidentialité, écoute bienveillante et soutenante. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !