Dans le cadre d'un renforcement de la fonction RH, nous recherchons notre futur DRH Adjoint Groupe F/H opérationnel pour accompagner le développement de nos filiales françaises, dans un environnement industriel multi-sites et pluriactivités. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie RH et veillez à sa mise en œuvre opérationnelle au sein des différentes entités du Groupe SYMATESE (400 collaborateurs en France). Vous managez et intégrez une équipe RH Groupe qui opère en environnement multi-sites et regroupe les expertises Recrutement-Intégration, Paie-ADP et Formation-GPEC -Performance, intervenant de manière transverse auprès de l'ensemble des filiales (Irigny, Chaponost, Vourles - 69 / Bornel - 60). Véritable partenaire des directeurs/managers et interlocuteur de proximité des salariés, vous êtes garant du respect du cadre juridique, de la qualité du climat social, de l'accompagnement du développement des organisations et de la bonne application des processus RH sur l'ensemble du périmètre. Vos principales missions : 1. Définition et pilotage de la stratégie RH Contribuer à la définition des orientations RH en lien avec la DRH et les directions opérationnelles. Identifier les besoins, prioriser les projets et assurer leur déploiement dans un contexte multi-sites en veillant à l'harmonisation des pratiques. Réaliser une veille sociale, juridique et sectorielle pour adapter la politique RH aux enjeux de l'entreprise. 2. Pilotage opérationnel RH des sites et accompagnement des salariés / du management Piloter les projets RH transverses (Effectifs-absentéisme, QVCT, GEPP, prévention, enquête, TMS pro.) et développer, éditer les outils de suivi (Digitalisation, BDESE, tableaux de bord, masse salariale, indicateurs RH). Conseiller et accompagner les directeurs/managers et tous les collaborateurs sur l'ensemble des problématiques et dossiers individuels RH : droit du travail et social, intégration, développement des compétences, gestion de carrière, mobilité, discipline. Orienter, assurer les stratégies et gérer les procédures disciplinaires (analyse des situations, solution par plan d'actions, rédaction des courriers juridiques, suivi des procédures). Garantir la conformité légale et la bonne application des politiques RH sur tous les sites, Garantir la conformité des processus RH (recrutement, intégration, qualification formation) aux exigences qualité et règlementaires liés à notre domaine d'activité (ISO 13485 et 21 CR Part 820) et gérer les audits et inspections. Projets de Transformation : Mener activement des projets de modernisation des pratiques/processus RH et accompagner les projets de transformation dans un contexte d'évolution constante. 3. Relations sociales et gestion du climat social Préparer et co-animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT). Gérer les accords collectifs, les élections et les contentieux éventuels en lien avec les conseils juridiques. Prévenir et gérer les situations conflictuelles en favorisant le dialogue social et la médiation interne. Entretenir un lien avec les partenaires sociaux pour favoriser le dialogue social Être l'interlocuteur des organismes externes : MT, DDETS . 4. Communication interne et culture d'entreprise Animer la communication RH et interne en lien avec la direction communication. Contribuer à la cohésion et à la motivation des équipes par des actions d'écoute, de communication et des événements fédérateurs. 5. Management d'équipe Vous animez, managez et accompagnez les équipes RH composées de 7 personnes : Recrutement-Intégration, Paie-ADP et Formation-GPEC -Performance et assurez des points réguliers de suivi de vos équipes.