Notre client est une PME familiale, en croissance. Environnement dynamique et multi-sites. Le/la Directeur.trice Ressources Humaines pilote l'ensemble de la fonction Ressources Humaines pour un périmètre d'environ 200 collaborateurs: Stratégie et pilotage RH : décliner la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise et maîtriser la masse salariale. Conseil à la direction : apporter un appui sur les questions RH, sociales et organisationnelles. Gestion administrative et opérationnelle : superviser le recrutement, les contrats, l'intégration, la paie, les charges sociales (DSN), les visites médicales, les départs et les soldes de tout compte. Relations sociales : assurer la présidence du CSE, préparer les réunions, rédiger les comptes rendus et accords, veiller au climat social. Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses : conduire les entretiens préalables et préparer les dossiers pour les avocats. Formation et développement : élaborer et suivre le plan de formation. Communication interne : jouer un rôle d'interface entre la direction et les collaborateurs. Veille juridique. Cette liste de missions n'est pas limitative.PME familiale en croissance Evenements entreprise réguliers