De quoi s'agit-il ? Accompagner les managers au quotidien (posture, recadrages, gestion des situations individuelles) Structurer et harmoniser les pratiques RH dans un environnement multi-activités Mettre en place et suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, accidents...) Fluidifier la circulation de l'information RH entre terrain, management et direction Piloter les relations sociales (CSE, NAO) Sécuriser le cadre RH (règlement intérieur, documents obligatoires, conformité) Le profil recherché ? Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social Expérience significative en environnement PME industrielle ou groupe multi-activités Capacité à accompagner les managers et à structurer des pratiques Approche pragmatique, sens des priorités Aisance relationnelle et crédibilité auprès des interlocuteurs Habitude des environnements avec plusieurs niveaux hiérarchiques Et concernant le salaire ? Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement. Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.