À propos du poste La Résidence les 3 Moulins à Riaillé , EHPAD pouvant accueillir 82 résidents, recherche un ( e), chargé( e) RH pour un poste en CDI à temps plein. Diplômé(e) dans les ressources humaines, vous recherchez à rejoindre une équipe dynamique et chaleureuse au sein d'une résidence rénovée ? Votre rôle sera essentiel pour accompagner le développement des talents et favoriser un environnement de travail positif. Accueil, suivi des résidents et des familles -Recevoir, identifier et orienter les visiteurs et les communications téléphoniques ; -Communiquer des informations sur les services de l'Établissement, remettre les plaquettes prévues à cet effet ; -Pendant le séjour, fournir aux familles et aux résidents toute information sur le fonctionnement au quotidien dans l'établissement ; - Établir différents documents et courriers ; Administration des personnels -Établir les contrats de travail CDI et CDD ; -Établir les avenants aux contrats de travail ; -Effectuer le suivi des relations contractuelles telles que les suspensions de contrat et leur date d'échéance (congé parental, congé individuel de formation.), les temps partiels, les fins de contrat CDD ou leur renouvellement en conformité avec la législation en vigueur ; -Établir les documents constitutifs du dossier d'embauche (déclaration unique d'embauche, fiche personnelle, copie des diplômes, certificat de travail ancien employeur, RIB, avis d'aptitude médicale, documents Prévoyance, Mutuelle.) ; -Créer les dossiers des salariés et vérifier la réception des documents constitutifs ; -Rédiger les diverses attestations ; -Mettre à jour les dossiers des salariés dans la base de données et assurer le classement des dossiers individuels ; -Réaliser des tableaux de bord sociaux ; -Participer à la formalisation et à l'actualisation des procédures internes ; Planification et gestion des temps -Réaliser les plannings mensuels ; -Ajuster le planning et assurer les remplacements au quotidien ; -Saisir les compteurs d'heures ; Administration RH -Suivi des accidents du travail ; -Participation au plan de formation ; -Suivi et mise à jour du document unique d'évaluation des risques en relation en lien avec la directrice ; -Organiser les visites auprès de la Médecine du Travail ; -Participer à la veille sociale et juridique ; Développement RH -Participer à la création d'outils d'accueil, l'intégration et la fidélisation ; -Participer à l'élaboration ou la mise en place de projets relatifs à la santé au travail ; Management d'équipe -Animer le fonctionnement collectif de l'équipe ; -Instaurer et pérenniser une dynamique d'équipe ; -Créer du lien, communiquer ; -Fédérer ; -Écouter, être disponible ; Participation à la diffusion, coordination de l'information interne -Porter à la connaissance des autres services, par transmissions écrites ou orales, toutes informations reçues concernant les résidents ; -Diffuser les documents de communication interne destinés à l'information des salariés ; -Effectuer la mise à jour des affichages ; -Rencontrer régulièrement les professionnels sur le terrain pour diffuser recueillir des informations, remercier Activités annexes ou occasionnelles -Participer à l'organisation des élections salariales ; Profil recherché Vous êtes fait(e) pour ce poste si : * Vous disposez d'une solide expérience en gestion des ressources humaines, incluant le recrutement et la gestion de projet * Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit * Vous maîtrisez les outils SIRH, et êtes à l'aise avec l'informatique * Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec différents départements Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 30¿000,00€ à 35¿000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 14/04/2025