Descriptif du poste: Vos missions : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé de recrutement H/F sur notre site de Chartres. Vous intégrerez une équipe de 3 collaborateurs, où l'expertise et la collaboration sont au cœur du quotidien. Au sein du service Recrutement, vous identifiez, attirez et sélectionnez les talents en adéquation avec les besoins de l'entreprise, tout en garantissant la qualité et la fluidité du processus de recrutement. Vous contribuez à l'amélioration continue des pratiques de sourcing et d'évaluation, et accompagnez les managers ainsi que les candidats tout au long de leur parcours. Au quotidien, vous serez amené(e) : Sourcing et diffusion des offres : * Rédiger et publier les annonces sur les jobboards, réseaux sociaux et notre site carrière * Identifier et activer les canaux de sourcing adaptés (CVthèques, cooptation, partenariats écoles, réseaux professionnels) *   Développer et entretenir un vivier de candidatures Sélection des candidatures : * Analyser les CV reçus et réaliser les préqualifications téléphoniques * Organiser et conduire les entretiens (téléphoniques, visio et physiques) * Évaluer les compétences techniques et comportementales (tests, mises en situation) Suivi du processus de recrutement : * Présenter les candidats présélectionnés aux managers et organiser les entretiens * Assurer un suivi rigoureux des candidatures * Gérer la relation avec les prestataires externes * Participation ponctuelle à des salons / forum en province (2 à 5 par an) / intervention dans les écoles partenaires Intégration des nouveaux collaborateurs : * Coordonner l'onboarding en lien avec les managers et les RH * Organiser les journées d'intégration à détailler : envoi des invitations, présentation de la matinée d'intégration, envoi des documents d'intégration Profil recherché: Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience réussie en recrutement, acquise en cabinet ou en entreprise (hors alternance). Une formation progressive vous sera dispensée en interne afin de vous permettre de monter en compétences à votre rythme. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, avec un suivi régulier tout au long de votre parcours d'intégration. Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles : * Maîtrise des outils de gestion de candidatures (ATS), la connaissance de Taleez constituant un atout supplémentaire. * Aisance relationnelle, sens de l'évaluation et capacité à convaincre, pour identifier les talents et accompagner efficacement les managers comme les candidats. * Organisation, rigueur et esprit d'équipe pour gérer plusieurs recrutements en parallèle et garantir la qualité du processus. * Maîtrise des logiciels bureautiques classiques (Excel, Word, PowerPoint) pour assurer un suivi clair et structuré des activités.