Participer à la gestion administrative du personnel. Assurer le suivi des dossiers salariés et documents RH. Participer au recrutement : diffusion d'annonces, tri de CV, préqualifications téléphoniques. Organiser les entretiens et suivre les candidatures. Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Mettre à jour les tableaux de bord et outils RH. Participer au suivi des absences, congés et visites médicales. Préparer les éléments variables de paie. Participer aux projets RH et à la communication interne. Répondre aux demandes des collaborateurs au quotidien.