Mission Générale : Le Responsable des Ressources Humaines en charge des relations collectives, des relations individuelles et de l'ingénierie sociale pilote, met en œuvre et veille à l'application des politiques RH dans son périmètre d'intervention. Il garantit la qualité du dialogue social, la gestion des relations individuelles et collectives, ainsi que la conformité juridique des pratiques RH, tout en assurant un rôle de conseil stratégique auprès de la direction et des collaborateurs. Principales Responsabilités : 1. Relations Collectives : - Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, commissions spécifiques, etc.). - Négocier, rédiger et assurer le suivi des accords collectifs (accords d'entreprise, NAO, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, etc.). - Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux. - Assurer la veille juridique sur le droit social collectif et anticiper les évolutions législatives. - Mettre en place et suivre les actions liées à la gestion des conflits collectifs. 1. Relations Individuelles : - Gérer les procédures disciplinaires, ruptures de contrats et contentieux individuels en lien avec les avocats et les services juridiques. - Conseiller les managers et les collaborateurs sur les problématiques juridiques liées au contrat de travail. - Garantir la conformité des décisions RH avec la réglementation en vigueur. - Participer à la gestion des situations individuelles sensibles (harcèlement, inaptitude, reclassement, etc.). 1. Ingénierie Sociale : - Développer des dispositifs d'optimisation sociale (aménagement du temps de travail, dispositifs d'épargne salariale, prévoyance, retraite complémentaire). - Contribuer à l'élaboration de la politique de rémunération et des avantages sociaux. - Analyser les données sociales (BDESE, bilans sociaux) et produire des indicateurs pour piloter la politique RH. - Mettre en place des projets de transformation sociale (accords GPEC, télétravail, qualité de vie au travail). - Accompagner les projets de réorganisation en intégrant les impacts sociaux. Compétences Requises : - Excellente maîtrise du droit social individuel et collectif. - Capacité à conduire des négociations collectives. - Fortes compétences en gestion des conflits et médiation. - Aptitude à l'analyse des données sociales et à la rédaction d'accords. - Capacité de conseil auprès des managers et de la direction. - Sens de la confidentialité, rigueur et éthique professionnelle. - Qualités relationnelles et diplomatie. Profil Recherché : - Formation supérieure en droit social, ressources humaines ou équivalent. - Expérience significative (5 à 10 ans) dans une fonction similaire. - Expérience avérée dans la gestion des relations sociales et la négociation collective. - Connaissance des outils SIRH et des méthodologies de reporting social. Positionnement dans l'Organisation : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, il/elle travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des départements des différentes entreprises du groupe, les managers opérationnels et les partenaires sociaux