Descriptif du poste: La Direction Innovation Digitale et Systèmes d'Information (DIDSI) est aujourd'hui composée : -d'une équipe de 17 collaborateurs(rices) internes, en charge de la gestion de projets, la gestion des infrastructures, la sécurité du SI, l'adoption du SI, la gestion administrative, financière et marchés, -et de 17 prestataires externes, en charge du support et du développement. Le SI de LMH comporte plus de 100 applications métiers dont 30% développées en interne et s'appuie principalement sur un hébergement on-premise. La DIDSI pilote un portefeuille d'environ 150 projets (études et infra) permettant d'assurer la pérennité du SI et d'adresser les enjeux de sécurisation, de digitalisation, d'amélioration et d'évolutions réglementaires. Enfin la DIDSI travaille en étroite collaboration avec des chefs de projets métiers répartis dans les différentes directions de l'entreprise. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Informatique en charge des Etudes et du Développement. Sous la responsabilité du Directeur de l'Innovation Digitale et des Systèmes d'Information, en tant que leader technique, vous organisez avec votre équipe le bon fonctionnement, les évolutions et l'optimisation des applications SI. A ce titre vous proposez, prenez en charge et réalisez les évolutions réglementaires et les améliorations attendues par les métiers. Vous identifiez et menez les projets applicatifs en assurant la relation avec les métiers (analyse des besoins, appropriation) et les éditeurs concernés ou nos prestataires. Vous supervisez et faites évoluer la cartographie applicative dans un souci d'intégrité, d'interopérabilité et de performance du SI et de satisfaction utilisateurs. Vous coordonnez les projets de développement et vous vous assurez de la cohérence des socles technologiques utilisés et déployés. Vous rendez accessible l'information en faisant évoluer les outils décisionnels et en permettant une gestion moderne de la DATA (gouvernance, self-service, data science, IA). Missions : -Manager l'équipe : encadrement de 6 chefs de projet informatique (gérant 11 développeurs en prestation externe), 1 alternant en terme d'organisation et montée en compétences -Urbaniser et gouverner le SI : interopérabilité (API), cartographie applicative, sécurité, qualité de la donnée -Maintenir et faire évoluer le SI décisionnel -Organiser la fabrique logicielle : standardisation, modernisation, bonnes pratiques -Gérer les référentiels de données -Assurer le MCO applicatif et le support N2&3 -Piloter les projets applicatifs SI : chiffrage, suivi des budgets -Veiller au bon déroulement des mises en concurrence dans le respect du code des marchés publics -Assurer la relation avec nos fournisseurs IT -Contribuer à la transformation des usages -Participer à la mise à jour du SDSI et à sa mise en œuvre. Profil recherché: Vous justifiez idéalement d'une expérience de 10 ans min sur des fonctions similaires. - Compétences techniques : management, urbanisation, intégration applicative, développement, gestion de projets. - Compétences comportementales : leadership, sens du service, pédagogie, autonomie, sens du consensus, organisation, relationnel métier, structuration, gestion des priorités. Socle technologique (non exhaustif) -Backend & middleware Java / Kotlin (écosystème Java EE) Node.js API REST / JSON -Frontend React / Vue.js -Mobile Android (SDK natif) -BDD Oracle SQL Server MariaDB -Applications métiers client/serveur VB.NET Microsoft Access -CMS & plateformes digitales Jahia Jalios -BI BODS QlikView Qlik Sense   Pourquoi nous rejoindre ? -LMH se prépare à un futur projet d'entreprise et à la définition d'un nouveau Schéma Directeur SI -Un poste clé dans la stratégie de transformation digitale -Une réelle marge de manœuvre pour innover et faire évoluer le SI. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est aussi : -Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE -Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés -Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d'ancienneté -Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours)  et six semaines de congés payés -Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs -Structure de rémunération : fixe annuel avec treizième mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.