Rattaché(e) au Directeur des Opérations RH, vous êtes garant(e) de la politique relations sociales du groupe sur votre périmètre et notamment de la conduite des négociations, et contribuez activement à son évolution. Ce poste requiert une dimension stratégique et managériale forte. Vous garantissez un esprit d'excellence en vous appuyant sur votre équipe de juristes et assistante relations sociales. Vos missions : - Préparation et animation du comité social et économique central et de ses commissions, suivi des engagements -Coordination des comités sociaux et économiques de région - Relations avec les partenaires sociaux - Accompagnement des Managers Opérationnels et RH dans leurs relations sociales - Mise en oeuvre de nos obligations légales et conventionnelles en assurant la fluidité du calendrier social- Préparation et conduite des différentes négociations - Suivi des accords conclus - Reporting sur les indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent d'assurer un climat social de l'améliorer - Veille sociale régulière en matière de relations collectives - Force de proposition pour accompagner le groupe dans le maintien d'un bon niveau de dialogue social, en véritable partenaire du business Fort(e) d(une expérience significative dans les relations sociales , l'exercice de la négociation et les ressources humaines, vous êtes reconnu(e) pour votre grande autonomie et votre fiabilité Nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) d'une expertise avérée dans le domaine des relations sociales, avec une capacité exceptionnelle à mener des négociations et à gérer les relations sociales au sein d'une organisation. Vous devez posséder une solide connaissance du droit social et être capable de mettre en oeuvre des stratégies efficaces pour garantir un climat social harmonieux. - Négociation : Maîtrise des techniques de négociation pour conduire des discussions constructives et aboutir à des accords bénéfiques. - Droit Social : Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de relations sociales. - Gestion des Relations Sociales : Capacité à entretenir des relations positives avec les partenaires sociaux et à coordonner les comités sociaux et économiques. - Animation de Réunions : Compétence dans la préparation et l'animation de réunions, notamment des comités sociaux et économiques. - Veille Sociale : Aptitude à effectuer une veille régulière pour anticiper les évolutions législatives et sociales. - Reporting : Capacité à analyser et à présenter des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour améliorer le climat social. Qualités Personnelles Le candidat idéal doit faire preuve de leadership et d'autonomie, tout en étant une personne fiable et dotée d'un excellent esprit stratégique. Une communication claire et efficace est essentielle pour accompagner les managers opérationnels et RH dans leurs relations sociales. - Négociation : Talent pour engager des discussions productives et parvenir à des solutions mutuellement avantageuses. - Leadership : Capacité à inspirer et à guider une équipe vers l'excellence. - Autonomie : Aptitude à travailler de manière indépendante tout en prenant des initiatives judicieuses. - Fiabilité : Engagement à respecter les délais et à fournir un travail de haute qualité. - Communication : Compétence à transmettre des informations de manière claire et persuasive. - Esprit Stratégique : Vision à long terme pour accompagner le groupe dans le maintien d'un dialogue social constructif. Tests de pré-sélections** Dans le cadre de notre processus de recrutement sur les postes à hautes responsabilités, nous utilisons la solution d'analyse prédictive Assess First Management*** Après validation, vous en recevrez un exemplaire par mail. Ci joint le lien à suivre: https://afir.st/IHDOsdlJBGCEXpqS