POSTE : Responsable Ordonnancement H/F DESCRIPTION : Missions Principales du Responsable Ordonnancement (transverse) Vous êtes le référent fonctionnel et méthodologique de son domaine. - Pilotage de l'Amélioration et Montée en Maturité : - Piloter les projets d'amélioration. - Animer les revues des réseaux métiers. - Expertise et Support : - Garantir la bonne application des règles métiers et leur intégration dans les SI. - Fournir un support expert. - Former et accompagner les équipes. - Cartographie et Référentiel : - Cartographier les flux d'informations et de décision et s'assurer de la documentation à jour. - Assurer la gouvernance de la donnée métier. - Mener des actions de Benchmark. Focus métier : Optimisation du flux interne. Planification de la production, allocation des ressources (machines, main-d'oeuvre), séquencement et lancement des ordres. Maîtrise du MRP II (Gantt, charge/capacité, temps de cycle). Livrables / Indicateurs clés : Respect des délais de production (OTD), Taux d'utilisation des ressources/Capacité, Taux de conformité des plannings (vs. réalisé), Performance de l'ordonnancement. Vous pourrez évoluer dans des secteurs industriels prestigieux. Vous aurez l'occasion d'accompagner des grands groupes du CAC40 dans leur défi de demain. Vous évoluerez dans une entreprise « Great Place To Work » qui considère votre bien-être. La cohésion étant importante, vous participerez à des moments de partage : afterwork, soirées, challenge, team building. Si vous êtes ambitieux, vous pourrez accélérer votre carrière en évoluant. Et bien sûr, vous profiterez de nombreux avantages : Ticket Resto, Prime d'intéressement et de participation, CE, RTT. PROFIL : Compétences Techniques & Expertise Métier (Hard Skills) - Expérience : environ 10 ans d'expérience en Supply Chain, avec une expertise reconnue sur le domaine ciblé (Approvisionnement ou Ordonnancement/Planification) en environnement industrie. - Systèmes d'Information : Expertise indispensable en ERP Supply Chain, notamment sur le module logistique/planification d'un ERP majeur. Une connaissance approfondie de SAP S/4HANA (ou Baan) et des principes MRP II/Advanced Planning Systems (APS) est un atout majeur. - Méthodologie : Maîtrise des concepts d'amélioration continue (Lean Six Sigma, Kaizen) et des méthodologies de gestion de projet. Vous avez une expérience solide en modélisation de processus et gestion de la donnée métier. - Langues : Anglais courant (écrit et oral) impératif (contexte international et transformation Groupe). Compétences Comportementales & Managériales (Soft Skills) - Leadership Transverse : Capacité à animer un réseau métier et à influencer sans lien hiérarchique (animation des revues, ateliers de co-construction). - Pédagogie et Communication : Fortes aptitudes à la formation et au support (OJT). Excellente capacité à communiquer des concepts complexes à des auditoires variés (opérateurs, management, IT). - Analyse et Synthèse : Capacité à cartographier les flux d'information/décision, à analyser la maturité des processus, et à proposer des feuilles de route claires (Roadmap). - Orientation Solution & Résilience : Esprit d'initiative pour la résolution de problèmes complexes. Capacité à travailler sous contrainte et à gérer l'ambiguïté inhérente aux projets de transformation.