POSTE : Responsable de Domaine IT R&D H/F DESCRIPTION : Finalité du poste En tant que Responsable de Domaine IT - Recherche et Développement, rattaché.e au Directeur IT Grandes Cultures (LFS), vous participerez à la définition de la stratégie IT concernant ce domaine et vous contribuerez à la définition de l'architecture fonctionnelle et/ou technique. Vous aurez également la responsabilité de la mise en oeuvre de certaines solutions nécessaires au domaine Recherche et Développement incluant le support, tout en respectant le cadre établi par les architectes de la DSI.Vos Missions En nous rejoignant, vous aurez pour missions principales : * De contribuer à la stratégie IT pour le domaine Recherche et Développement o Élaborer une vision stratégique à moyen et long terme en collaboration avec les autres services informatiques, les responsables Recherche afin de mettre en place les outils de gestion de l'information nécessaires aux activités de recherche de LFS.o Mettre à jour le plan directeur associé en cohérence avec le plan directeur IT global. * La gestion du portefeuille de projets liés au domaine Recherche et Développement de la Business Line LFS o Superviser et gérer le portefeuille de projets IT Recherche et développement. o Récolter et transmettre les besoins à moyen et long terme de la Recherche LFS aux équipes informatiques scientifiques et aux différentes plateformes informatiques pour évaluation et réalisation. * La construction et le suivi budgétaire o Participer à la création et au suivi du budget IT recherche de la Business Line LFS. o Participer à la définition du plan à moyen terme avec la direction de l'informatique LFS, la direction de l'informatique scientifique et de la Recherche. La gestion des systèmes d'information o Superviser et optimiser les systèmes d'information spécifiques au domaine Recherche et Développement, en assurant leur performance et leur fiabilité. Déployer de nouveaux outils informatiques lorsque nécessaire. * La gestion de projets o Planifier, coordonner et superviser les projets IT, en respectant les délais, les budgets et les exigences de qualité.o Animer la gouvernance IT pour la recherche LFS en commun avec le Directeur de l'informatique scientifique. * Le support et la maintenance o Organiser la maintenance préventive et corrective des systèmes ainsi que le support aux utilisateurs. * L'amélioration continue : o Identifier les opportunités d'amélioration des systèmes et des processus pour le domaine Recherche et Développement, et piloter les actions pour optimiser l'efficacité. PROFIL : Ce que nous attendons de vous Issu(e) d'une formation Bac +5 en Informatique/Ingénieur Agronome, vous possédez une expérience en informatique de projets, avec au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous avez des connaissance dans le domaine métier et applicatif (la connaissance de l'environnement de la Recherche est un plus). Vous avez un vraie capacité à vous exprimer, à comprendre et à vous faire comprendre aussi bien dans le langage IT que dans le langage Business. Vous savez exprimer le besoin et le traduire en solution informatique. Vous avez une vraie capacité d'influence au plus haut niveau de l'organisation. Enfin qui dit environnement international, dit anglais courant. Doté(e) d'un excellent relationnel, orienté(e) service client, vous êtes disponible et à l'écoute. C'est votre dynamisme et votre positivité qui seront des atouts indéniables pour mener à bien vos missions. Enfin, c'est votre capacité d'adaptation qui fera la différence sur ce poste. Poste à pourvoir en CDI, basé à Chappes (63).CompétencesCompétences d'écouteConnaissances du posteCompétences interpersonnellesService clientAdaptabilité/FlexibilitéCommunicationCe que vous allez trouver chez nous En plus d'un poste clé au sein de notre organisation, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences par le biais de formations et d'une politique de gestion des ressources humaines proactive. Vous bénéficierez aussi d'avantages attractifs : * Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an) * Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité * Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d'une part variable * Un accord d'intéressement * Un Plan d'Epargne de Retraite Unique (PERU) * Une charte de télétravail (2 jours par semaine) * Un restaurant d'entreprise avec participation financière de l'employeur * Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage * Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles. Vous souhaitez vivre