Chef de Département Pgc H/F 974 - Port
Offre n° 3513726
Chef de Département Pgc H/F
974 - Port - Localiser avec Mappy
Publié le 05 juin 2026
POSTE : Chef de Département Pgc H/F DESCRIPTION : Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client un.e Chef.fe de Département PGC. Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI au Port. Rémunération selon le profil. Rattaché.e au Chef de Département, vous prenez en charge le compte d'exploitation de votre rayon (chiffre d'affaires, marges, frais de personnel) et managez votre équipe avec autonomie. Vous avez un véritable sens du commerce, le goût du challenge et de l'animation d'équipe, et assurez la performance globale du rayon dans le respect des objectifs. Vos missions principales - Animer et définir les actions commerciales du rayon en lien avec la direction et le chef de département - Négocier avec les fournisseurs pour mettre en place des actions en magasin et sur les catalogues - Développer et optimiser les gammes de produits - Manager une équipe d'une dizaine de collaborateurs : recrutement, formation, suivi et motivation - Assurer le suivi des indicateurs commerciaux et de performance voir l'annonce PROFIL : - Bac +2/3 minimum, avec expérience significative en gestion de centre de profit alimentaire - Leadership, goût du challenge et esprit de résultats - Manager de terrain, proche de ses collaborateurs, capable de fédérer et motiver l'équipe - Sens du commerce, orientation client et culture du résultat - Organisation, rigueur et capacité à analyser les performances
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Employeur
Kaptiv
KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction. Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.
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