POSTE : Chargé de Recrutement - RH H/F DESCRIPTION : ECR Environnement est un bureau d'études et de conseil indépendant spécialisé dans les études géotechniques & études de sol, la topographie et la détection de réseaux, l'ingénierie VRD & aménagements urbains et les études environnementales. Notre Groupe de 500 personnes est réparti sur le territoire national, en Espagne, et aux Antilles-Guyane, les 29 agences se développent dans le but de favoriser la proximité managériale, la prise d'initiative et la réactivité face aux clients. ECR Environnement est une société à taille humaine où la responsabilisation des collaborateurs est encouragée. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leurs objectifs et dans le développement de leurs compétences. Vous intégrerez le Groupe ECR Environnement situé à Lorient (Larmor-Plage), qui compte aujourd'hui 17 collaborateurs. Vous souhaitez intégrer une organisation construite autour des compétences, des appétences et des motivations de chacun ? Votre souhait est d'évoluer dans un environnement pluridisciplinaire, vous enrichir par vos échanges et continuer à apprendre ? Ce poste est fait pour vous, rejoignez-nous ! PROFIL : Dans le cadre d'un départ, nous recrutons en CDI. Vous serez amené(e) à réaliser les tâches suivantes : · Prendre en charge les différents recrutements : CDI, CDD, stages et alternances ; · Recenser les besoins auprès des managers et leur priorisation ; · Rédaction et multidiffusion des annonces avec l'ATS (We recruit) ; · Définir et coordonner les moyens de recrutement les plus efficients en fonction des postes à pourvoir (chasse, cabinets, jobboards, salons) · Appliquer le processus de communication interne/externe des annonces publiées (jobboards, LinkedIn) et développer la marque employeur en lien avec le service communication ; · Présélectionner les candidats et réaliser les entretiens téléphoniques ; · Identification des candidats par du sourcing (réseaux sociaux, forum, ecoles) · Diffuser les candidatures aux responsables d'agences / région ; · Planifier les entretiens, aider les parties prenantes du recrutement à la prise de décision de recrutement ; · Travailler en étroite collaboration avec les équipes paie/comptable pour le suivi administratif des recrutements : DPAE, contrats de travail, documents d'embauche ; · Mettre à jour mensuellement les reportings recrutements ; · Point et suivi régulier des candidats avec les opérationnels ; · Traitement et mise à jour des candidatures dans l'ATS (We recruit) · Vous serez également en charge de la relation avec nos écoles cibles afin de développer notre marque employeur (forums, contact école d'ingénieurs). · Suivi des stagiaires et des primes de stages sur le SIRH (Silae) Titulaire d'un diplôme Bac +2/3 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine du recrutement. Vous avez déjà géré des gros volumes de recrutement sur des profils bâtiment et/ou en ingénierie. Vous êtes une personne rigoureuse, autonome et proactive qui détenez une certaine aisance dans les relations humaines, de la pugnacité, de la réactivité et la volonté d'apporter support et conseils aux collaborateurs et managers. L'esprit d'équipe est une notion importante, vous maîtrisez le pack office et les outils de sourcing (LinkedIn, job boards). Une connaissance de l'ATS We recruit et du SIRH Silae est un plus. Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. - Pourquoi devriez-vous nous rejoindre ? En intégrant ECR environnement, vous rejoignez un groupe mais avant tout une agence à taille humaine, avec une synergie collective. Rejoindre nos équipes, c'est aussi participer à des projets variés et intégrer une société en pleine croissance, présente depuis 1999 sur le marché national et international. De multiples opportunités et avantages vous y attendent : - Semaine de 4 jours et demi (du lundi au vendredi midi) - Prime de vacances - Prime de participation - Tickets restaurant - 8 RTT - Prise en charge des frais de déplacement - Mutuelle (prise en charge à 100% par l'employeur, formule de base) - Prévoyance - Carte-cadeaux en fin d'année - Véhicule de service - Mobilité interne - Formations régulières - Journées de cohésion