Dans un contexte de développement et d'accroissement d'activité, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et le pilotage des relations sociales. Le groupe comprend 6 filiales (1200 salariés- 4 conventions collectives). Vos missions : 1. Gestion des relations sociales (30% du temps, puis 50% à moyen terme) : - Préparer, organiser et participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO, etc.), - Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires en matière de dialogue social, - Être l'interlocuteur privilégié. des partenaires sociaux et accompagner la direction sur les projets impactant les collaborateurs (réorganisations, accords, procédures collectives, etc.), - Rédiger les documents afférents : convocations, procès-verbaux, comptes-rendus, documents de présentation, 2. Administration du personnel - Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel - Accompagner les managers sur les questions contractuelles, disciplinaires et RH au quotidien - Participer à la gestion des contrats de travail, avenants, procédures de sortie (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.) 3. Gestion du disciplinaire - Conseiller les managers sur les procédures disciplinaires, - Rédiger les courriers et suivre les dossiers en lien avec les avocats et la direction, - Veiller à la bonne application du droit du travail et de la convention collective, 4. Projets transverses et participation aux réunions RH - Participer activement aux réunions d'équipe RH et contribuer aux projets d'amélioration continue (outils, process, accompagnement managérial, etc.), Être disponible pour des déplacements réguliers sur les sites d'Occitanie et de Nouvelle-Aquitaine afin de maintenir une proximité avec les équipes et les instances représentatives. Profil recherché : Formation en Master en Ressources Humaines, Droit Social ou Droit du Travail, Expérience : - Expérience confirmée de 8 à 10 ans en tant que RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites, - Une première expérience en relations sociales serait un atout important - Bonne connaissance du droit social et du cadre légal des relations collectives et individuelles, Compétences : - Excellentes qualités rédactionnelles (courriers, comptes-rendus, documents officiels), - Capacité à gérer des dossiers sensibles (disciplinaires, contentieux), - Aisance relationnelle et sens de la négociation, - Sens de la confidentialité et de la discrétion, Savoirs-être : - Aimer travailler en équipe et dans une logique de partage et de coopération, - Faire preuve de curiosité, de franchise, et d'envie d'apprendre Être capable de gérer son stress et ses priorités, avec une bonne organisation personnelle, - Être autonome tout en sachant rendre compte et travailler en réseau, - Humour et convivialité sont également appréciés au quotidien ! Intérêt pour les métiers de l'exploitation (proximité avec le terrain) Obligation : Casier judiciaire vierge requis pour occuper le poste