CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de plus de 2000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 193000 postes de travail, plus de 52 000 serveurs, 4 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF : Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Au sein de CA-GIP, pôle infrastructure et production informatique du Groupe Crédit Agricole regroupant plus de 1600 collaborateurs répartis sur 17 sites en France, la direction de l’organisation de CAGIP a été créée pour améliorer le fonctionnement interne de CAGIP et remettre sous contrôle le pilotage de l’entreprise. Elle est composée de 3 départements chacun en charge d’un domaine qui nécessite à la fois un pilotage centralisé et une coordination avec les autres directions de CAGIP : pilotage des ressources (workforce) internes et externes, SI interne pour CAGIP, et pilotage du portefeuille projets CAGIP. Le service SI interne est en charge de plusieurs activités : • La définition et la mise en œuvre de la politique d’environnement de travail du collaborateur CAGIP ; • Le maintien et les évolutions du patrimoine SI de CAGIP (RH, finance, ITSM, projets, …) au service des métiers de CAGIP ; La mise en œuvre de la stratégie data de CAGIP sur le périmètre ; • La mise à disposition d’une offre de développement (BI et Low Code / No Code) pour l’ensemble de CAGIP au travers d’une factory. Le Proxy Product Owner est un rôle servant d'intermédiaire entre l'équipe de développement et le PO. Il est notamment clé dans la phase de qualification des besoins exprimés par les PO, jusqu’à la passation des éléments aux équipes techniques. Il apporte une véritable valeur ajoutée pour concilier les compétences techniques de l’équipe avec les attentes du client. La capacité à équilibrer la vision stratégique et la gestion opérationnelle est essentielle pour assurer une collaboration efficace et des livraisons réussies. Compléments tâches : Gérer les demandes clients : • Recueillir et centraliser les besoins des clients ; • S’assurer d’intégrer dans la phase de qualification des demandes les parties prenantes (équipe designe, data, automatisation, responsable de domaine métier, patrimoine…) ; • Effectuer une restitution du cadrage du projet au PO intégrant les principaux epics, y compris de design, data et pilotage ; cette restitution présentera également un macro chiffrage et un planning prévisionnel validé par le PO Factory et le tech lead. Collaborer avec le PO : • Assister le PO pour traduire les exigences et les fonctionnalités en scénarios d'utilisation (user stories) ; • Assister le PO dans la gestion de la Backlog Produit : Maintenir et mettre à jour le backlog grâce aux retours d'utilisateur et aux nouvelles exigences ; • Collaborer étroitement avec le PO pour s'assurer que les fonctionnalités développées répondent aux attentes. Collaborer étroitement avec le TechLead : • Gérer et prioriser les US en fonction des objectifs du produit, des retours d'expérience et des besoins changeants ; • S’assurer de la pertinence de la réponse à l’expression de besoin (faisabilité, chiffrage, solution technique, conception macro) ; • Partager avec le tech lead les choix techniques envisagés ; • Assurer un lien efficace entre l'équipe de développement et les parties prenantes, en répondant aux questions et en levant les blocages. Critères candidat Niveau d'études minimum Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation • Titulaire d'un Bac+5 en Systèmes d'information ou équivalent. Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Expérience • Vous possédez une expérience similaire d'au moins 6 ans. Compétences recherchées Soft skills : • Excellentes capacités de communication pour interagir avec divers interlocuteurs (développeurs, clients, parties prenantes). • Capacité à organiser et gérer plusieurs tâches tout en respectant les délais. • Savoir