Descriptif du poste: Missions Sous l'autorité du Directeur Général et en parfaite cohérence et conformité avec les orientations associatives et les contraintes économiques, le Directeur de Pôle (H/F) assure les missions suivantes : Pilotage de l'activité -    Assurer l'application rigoureuse des procédures comptables, financières et en ressources humaines, en suivant une feuille de route annuelle clairement définie. -    Garantir le taux d'occupation selon les arrêtés de tarification, grâce à des outils de suivi tels que des tableaux de bord numériques et des logiciels de gestion adaptés. -    Coordonner et arbitrer les admissions et les flux pour répondre efficacement aux attentes des prescripteurs et des financeurs. -    Mettre en œuvre des projets alignés sur les cahiers des charges et conformes aux habilitations. -    Développer des relations partenariales solides et opérationnelles pour soutenir les objectifs du pôle. -    Garantir la conformité aux exigences légales et réglementaires concernant les droits des usagers. Management des équipes -    Soutenir activement les Chefs de service dans la prise de décisions opérationnelles, en leur fournissant des outils opérationnels et un accompagnement adapté. -    Assurer une présence active et incarnée de la fonction de direction auprès des équipes et des usagers. -    Piloter l'évolution des projets de service, en optimisant les pratiques professionnelles et les activités, à travers l'analyse d'indicateurs de performance, des évaluations qualitatives et des retours d'expérience structurés des équipes. Gestion des ressources humaines -    Superviser le recrutement, les mouvements de personnel et la formation, en s'assurant de leur alignement avec les orientations stratégiques de la Direction Générale. -    Maintenir un dialogue social constructif et veiller à la bonne application des accords collectifs conclus. Gestion patrimoniale et budgétaire -    Organiser la maintenance et la mise en conformité des ressources patrimoniales, notamment les bâtiments, infrastructures techniques et équipements essentiels. -    Veiller à la sécurité des personnes et des biens en respectant les normes réglementaires. -    Contribuer à la définition et à la réalisation des plans d'investissement stratégiques, tels que la modernisation des infrastructures ou l'optimisation énergétique. -    Piloter le suivi budgétaire grâce à des outils performants : tableaux de bord financiers, analyses comparatives et reporting précis pour ajuster les dépenses. Conditions du poste -    Poste basé à Saint-Étienne, avec des déplacements sur le département (42). -    CDI à temps complet, avec astreinte de direction (1 semaine sur 4). -    Salaire selon la CCN du 15 mars 1966 (IDCC 0413) : cadre classe 1 niveau 1. -    Avantages : véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone, congés conventionnels et RTT.   Profil recherché: Qualités personnelles -    Leadership affirmé, pragmatisme et aptitude à fédérer des équipes autour d'objectifs communs et promouvoir un climat de confiance au sein des équipes. -    Sens aigu du dialogue, capacité à négocier et à prendre des décisions opérationnelles simples et efficaces. -    Disponibilité, réactivité et rigueur dans la gestion des priorités. -    Loyauté exprimée par la mise en œuvre et le soutien des orientations stratégiques associatives et de la direction générale. Compétences techniques -    Solide connaissance des politiques publiques et de l'environnement institutionnel. -    Maîtrise des règles et dispositifs réglementaires en protection de l'enfance. -    Expertise dans le pilotage et l'évaluation de projets de service. -    Expérience avancée en management d'équipes pluridisciplinaires et animation de groupes. -    Compétence confirmée dans l'utilisation de tableaux de bord pour la gestion administrative, budgétaire et RH. -    Aptitude à la synthèse orale et écrite et à la rédaction. -    Maîtrise des outils informatiques, incluant les progiciels internes et le Pack Office. Formation et Expérience -    Diplôme de niveau I requis (CAFDES, .). -    Minimum de 5 ans d'expérience réussie en gestion d'établissements (internat, annualisation, .) et en management d'équipes pluridisciplinaires. -    Expertise significative dans des contextes d'hébergement pour jeunes confrontés à des situations complexes, incluant la mise en place de nouveaux dispositifs.