Descriptif du poste: Description de l'entreprise Entreprise française reconnue du domaine de la santé, et baignant dans un contexte international fort ! 500 collaborateurs Missions Prêt à orchestrer des projets ERP tout en pratiquant l'anglais sur le terrain ? Je recherche un/e chef(fe) de projets ERP pour un client final : Entreprise reconnue du domaine de la santé, et baignant dans un contexte international fort ! CDI Client final Secteur nord de Lyon Création de poste Au sein du service IT, vous serez directement rattaché au DSI. Vous êtes responsable de la mise en place du nouvel ERP et collaborez avec les key users ainsi que les autres parties prenantes du projet. Vos missions : Piloter les différentes phases du projet ERP : conception, réalisation, déploiement et support post-mise en œuvre Analyser et ajuster les spécifications fonctionnelles selon les besoins métiers Élaborer les plans d'action et la roadmap en alignement avec les objectifs à moyen et long terme Superviser la planification, la gestion des risques et le suivi des livrables pour assurer la qualité du projet Rédiger, valider et mettre à jour les cahiers des charges fonctionnelles et la documentation technique Rémunérations et avantages : Fixe selon expérience 50/60K€ 13ème mois Voiture de service Tickets restaurant d'une valeur de 10€ (pris en charge à 60%) Mutuelle d'entreprise Un service de conciergerie et des frigos connectés à disposition Un CSE Profil recherché: Profil recherché Envie de tenter l'aventure ? Voici les compétences clés attendus : Diplôme Bac+5 en informatique, ingénierie ou domaine similaire Minimum 10 ans d'expérience en gestion de projets ERP dans le secteur industriel Maîtrise des méthodologies de gestion de projet telles que l'agilité, Prince2 ou PMP Maîtrise de l'anglais pour collaborer efficacement avec les équipes anglophones De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre proactivité et votre sens de l'organisation. Vous faites preuve de leadership, d'assertivité et d'excellentes compétences en communication pour gérer des situations complexes avec pragmatisme. Processus de recrutement : Un premier échange avec moi si on ne se connaît pas Un second échange avec votre futur N+1, et les RH. Un dernier échange final avec la DRH et la direction