Descriptif du poste: FINALITES Sous la responsabilité de la directrice d'établissement Ardennes, Marne et Aube et dans le respect de la politique prévention/formation régionale et nationale, le Coordinateur d'activités Prévention/Formation coordonne les programmes et actions en matière de prévention des conduites addictives et est garant du déploiement du/des projet(s) dont il a la charge, et ce en lien avec le Responsable de Prévention Régionale (RPR) et le Coordinateur d'activités de prévention et formation Secteur EST. MISSIONS 1. CONTRIBUER A LA MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE QUALITE DEFINIE PAR L'ASSOCIATION * Garantir, pour les activités de son périmètre, la mise en place des démarches d'amélioration continue de la qualité en lien avec le Responsable de Prévention Régionale,  * Appliquer et faire appliquer les outils et les procédures prévention / formation dans le respect de la politique qualité et des référentiels de l'Association, * Assurer un reporting qualité et contribuer au contrôle de conformité des actions de prévention/formation.   2. COORDONNER L'ACTIVITE DE PREVENTION ET DE FORMATION DES ETABLISSEMENTS DU SECTEUR OUST (Départements 08,10, 51) * Assurer une cohérence et une pertinence entre les projets départementaux et les projets régionaux,  * Concevoir, développer et piloter les projets mis en œuvre sur les départementaux de son périmètre géographique : suivre la bonne exécution des projets - opérationnelle et budgétaire, mobiliser les ressources - financières et humaines, communiquer en interne et en externe, évaluer les projets, rédiger ou collaborer à la rédaction les bilans d'activités et financiers * Entretenir et développer les relations partenariales locales   3. DEPLOYER, COORDONNER, ANIMER UN PROJET REGIONAL : PROGRAMME GBG Le coordinateur d'activités prévention formation a en charge le pilotage d'une action de prévention-formation régionale. Cela concerne le programme GBG qui est un programme de renforcement des CPS des enfants de 6 à 11 ans par la formation et l'accompagnement des enseignants d'écoles élémentaires selon un protocole bien défini. En lien avec la responsable prévention-formation régionale :  * Assurer le déploiement du programme GBG sur le territoire du Grand-Est * Mobiliser les services de l'Education Nationale pour une implantation réussie - ce qui nécessite l'adhésion des services académiques.   4. METTRE EN PLACE ET REALISER DES ACTIONS DE PREVENTION-FORMATION * Identifier, construire et mettre en place des actions de prévention-formation, existantes ou nouvelles, dans le cadre d'une démarche de développement de l'activité prévention-formation * Formaliser l'offre et la diffuser  * Développer les partenariats avec les acteurs impliqués dans la prévention et la formation Profil recherché: Connaissances, compétences * Connaitre l' environnement, les partenaires institutionnels, les prescripteurs, les autorités de tarification, des champs de l'économie sociale et solidaire et de la promotion de la santé * Connaître le champ social, médico-social et de l'addictologie et leurs partenaires * Maîtrise de l'ingénierie de projet  * Maîtriser l'animation d'équipe en fonctionnement matriciel  * Connaître les logiques de construction d'un budget * Maîtriser les outils bureautiques    Qualités requises * Qualité relationnelle et adaptation à tout interlocuteur * Sens de l'organisation * Capacités à fédérer * Capacités rédactionnelles * Entrepreneurial, esprit d'initiative * Ouverture d'esprit , curiosité et créativité  * Négociation et force de proposition   Diplôme requis * Niveau Bac + 4 * Management de projet, Master santé publique, Management des entreprises de l'ESS   Conditions du poste * Rémunération : selon CCN66 - grille de salaire cadre ; classe 3 - niveau 2 * A cette rémunération s'ajoute une indemnité mensuelle de 238 € brut pour un temps complet telle que prévue par la recommandation patronale AXESS agréée le 18 janvier 2022 portant sur la mesure Laforcade 1. De nouvelles dispositions pourront se substituer à cette indemnité notamment dans le cadre d'une évolution du cadre conventionnel ou de branche. * La convention collective nationale 66 octroie 9 jours de congés supplémentaires (congés trimestriels) à l'année, s'ajoutant aux 25 congés payés légaux. * Titres restaurants * Chèques vacances * Poste basé à Reims, Sedan ou Troyes * Déplacements réguliers en région et ponctuellement hors région