Descriptif du poste: Lead Manager Data Gouvernance (H/F) Contexte et Grands Enjeux du Poste Dans le cadre d'une forte dynamique de montée en maturité data, notre partenaire souhaite structurer et industrialiser sa gouvernance de données. Après une phase d'expérimentation réussie s'appuyant sur des prestataires externes, la direction Data amorce une stratégie d'internalisation des compétences critiques. Les deux grands défis du poste : * Passer à l'échelle (scaler) : Déployer l'approche Data Product sur l'ensemble des 7 domaines de l'entreprise (2 domaines pilotes ont déjà été éprouvés). * Poursuivre la modernisation technique : S'appuyer sur l'architecture médaillon déployée l'année dernière pour opérationnaliser une gouvernance fluide, robuste et pérenne. Missions Principales 1. Management et Mentoring d'Équipe (Middle Management) * Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe de 4 personnes dédiées à 100 % à la gouvernance de la donnée. * Adopter une posture de coach/mentor auprès d'une équipe composée de profils majoritairement juniors. 2. Pilotage Opérationnel de la Gouvernance & Approche Data Product * Opérationnaliser le cadre, les politiques et les standards de gouvernance au quotidien. * Piloter le déploiement à l'échelle de la démarche Data Product sur les 7 domaines de l'organisation. * Coordonner les équipes internes et les prestataires externes restants sur le périmètre. 3. Cadrage Stratégique et Alignement SI * Définir, structurer et accompagner les travaux liés au schéma directeur data de l'entreprise. * Travailler en synergie et en étroite coordination avec les Architectes Data et les Staff Engineers pour aligner la trajectoire technique et la gouvernance. * Garantir une vision transverse de la gouvernance (incluant des instances communes avec le département IA, bien que les structures soient séparées). 4. Conduite du Changement * Faire preuve de conviction sur les enjeux de la gouvernance de la donnée auprès des différents métiers et équipes techniques. * Accompagner la transformation culturelle liée au passage à l'échelle des Data Products. Profil recherché: Profil Recherché  Le candidat idéal doit présenter un profil hybride, combinant une forte légitimité technique et une capacité éprouvée à piloter des sujets organisationnels. Hard Skills & Expérience  * Background technique solide : Ancien(ne) Data Engineer ou ayant exercé un rôle opérationnel de Data Steward. * Compréhension de l'architecture : Excellente maîtrise des enjeux du SI et des architectures modernes (une connaissance pratique des architectures de type Médaillon est un vrai plus). * Expérience managériale : Expérience réussie en management direct d'équipe et en conduite du changement. * Origine sectorielle indifférente : Aucune barrière d'univers. Le profil peut venir aussi bien de start-ups/scale-ups agiles que de grands groupes/ETI (ex: profil ayant connu des environnements à forte culture tech/ingénierie). La connaissance du secteur ferroviaire/transport n'est pas requise pour ce poste. Soft Skills & Posture  * Humilité et Posture de Coach : Capacité à accompagner des juniors avec bienveillance sans imposer un dogme. * Team Player : Esprit collectif fort, capacité à collaborer dans un environnement transverse et mixte (internes/externes). * Prise de recul : Maturité professionnelle permettant de naviguer dans des contextes en structuration et d'arbitrer face à la complexité technique/organisationnelle.