Descriptif du poste: Missions principal : Manager l'équipe du pôle Programmation, Développement des Publics et du Territoire : * Porter et conduire les missions en intelligence collective avec un souci permanent de transversalité, de responsabilité partagée, de réactivité ; * Coordonner les missions des agents de son pôle et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité ; * Accompagner l'équipe et organiser son fonctionnement pour permettre un cadre de travail sécurisant et valorisant dans le respect de la diversité et la complémentarité des métiers de chacun, en fonction des objectifs de production et de la charge de travail ; gérer les conflits ; * Assurer le pilotage administratif et financier en associant son équipe et en lien avec celle du pôle ressources internes. * Évaluer et réajuster l'action du pôle en associant son équipe au processus. Piloter la programmation de la Direction de la Culture et Réseau des Médiathèques : * Formaliser la stratégie de programmation culturelle dans le respect de la ligne éditoriale définie par la Directrice et en coopération avec les autres pôles ; * Analyser le tissu culturel et les composantes socio-économiques des habitants pour permettre des conditions d'accès à l'offre culturelle qui soient adaptées à tous, avec une attention particulière au renouvellement des publics et aux publics « éloignés » de l'offre culturelle. * Concevoir et/ou mettre en œuvre les évènements et manifestations annuelles dans le réseau et hors-les-murs (Nuits de la lecture, Mon tout premier festival, Fête de la musique, PicNic en musique, Ciné sous les étoiles, Grand Déballage, Mission[]possible.) * Structurer et coordonner la programmation des animations et expositions du réseau des médiathèques en transversalité avec le pôle ressources documentaires et numériques ; Piloter un projet de développement des publics fondé sur les droits culturels et l'équilibre du territoire : * Analyser les besoins de la population en matière culturelle et veiller à consolider le maillage des projets et l'émergence de nouvelles pratiques et de la pratique amateur ; * Coordonner l'EAC pour la Direction en lien avec la Direction de l'Action éducative et les représentants de l'Éducation Nationale (1er et 2d degré) ; * Piloter le développement des partenariats en transversalité avec les autres pôles de la Direction ; * Animer et développer le réseau d'acteurs culturels ; * Mettre en place une stratégie d'accueil et de médiation des publics au sein du réseau des médiathèques ; Profil recherché: Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5 dans les domaines culturels, vous disposez d'une solide expérience en pilotage de projets et en management d'équipes. Doté d'une bonne connaissance des enjeux de médiation culturelle et des politiques publiques de la culture, vous savez concevoir et coordonner une programmation culturelle ambitieuse, accessible et adaptée à la diversité des habitants. Organisé, rigoureux et force de proposition, vous savez conjuguer vision stratégique, conduite opérationnelle et accompagnement des équipes dans un esprit d'intelligence collective, de dialogue et de service public. Compétences métier : * Management d'équipe * Gestion et ingénierie de projet * Connaître les typologies de public et les enjeux de la médiation culturelle * Connaître les fondamentaux de l'EAC * Connaissance générale en gestion et réglementation sectorielles (arts visuels, spectacle vivant) * Modes et cadres juridiques de la contractualisation entre acteurs * Analyses et bilans d'activité et suivi financier * Connaître le fonctionnement des partenaires institutionnels du champ culturel * Recherche de financements et montage de dossier de demande de subvention. Compétences transversales : * Sens de l'organisation, rigueur et méthode * Apprécier la faisabilité d'un projet * Création d'outils de gestion, de suivi et de bilan de l'activité * Accompagner ses collaborateurs * Technique de médiation et résolution de conflits Savoir être : * Exercer ses fonctions avec impartialité, intégrité et probité * Discrétion et secret professionnel, neutralité et obligation de réserve * Capacité d'écoute, d'analyse, sens des relations humaines et du travail en équipe * Adaptation à tout type de publics et de situations * Capacité d'adaptation