Descriptif du poste: Intégré au Service Carrière composé de deux personnes et en soutien à l'équipe, vous participerez activement au bon déroulement des processus du domaine : appréciation annuelle, gestion des carrières et promotions. Votre activité se partagera entre différentes missions : Suivre les campagnes annuelles d'appréciation (Entretiens d'appréciation/professionnels) : préparation de la campagne, relance aux managers, analyse des informations et traitement des demandes des salariés ; Participer au processus annuel d'augmentations salariales ; Préparer les études salariales : analyse des écarts de rémunération internes et externes ; Contribuer à l'application de l'accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle ; Participer au processus de promotion ; Poursuivre la mise à jour des diplômes dans le SIRH ; Participer à la mise en oeuvre du projet de loi sur la Transparence des salaires. Profil recherché: Formation initiale requise : Licence ou Bachelor ou Master 1 RH ; Niveau d'expérience : 1ère expérience en stage ou alternance souhaitée ; Connaissances : bonne maîtrise du pack Office, en particulier Excel ; Compétences exigées - souhaitées : rigueur, sens de l'organisation et discrétion ; Formation préparée durant l'alternance : Master 1 ou 2 dans le domaine des Ressources Humaines.