RESPONSABILITÉS : Enjeux/Missions de la direction de la stratégie et des parcours : La Direction de la Stratégie et des Parcours pilote la stratégie en santé de l'agence et en coordonne l'animation, l'organisation et le suivi. Elle pilote, pour ce faire, des études prospectives, le Projet Régional de Santé (PRS), le suivi des innovations en santé, le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens passé entre l'État et l'ARS, le Fonds d'intervention Régional, le fonctionnement de la démocratie en santé, le cadre conventionnel organisant les relations entre l'ARS et l'assurance maladie au niveau régional, le développement des systèmes d'information de santé. Activités principales : 1 - Contribuer à l'élaboration de la stratégie de l'agence en matière de e-santé et assurer la cohérence stratégique des actions ; 2 - Assurer la déclinaison régionale de la politique de santé mise en œuvre dans le cadre du Projet régional de santé dans le domaine des systèmes d'information en santé ; 3 - Suivre les sujets relatifs à la e-santé : systèmes d'information en santé des établissements sanitaires et médico-sociaux, GHT ; système d'information en santé des professionnels de santé exerçant en ville ; système d'information en santé des structures de coordination des soins ; télémédecine ; suivi de l'innovation dans le domaine des systèmes d'information en santé et de leurs usages ; cybersécurité ; innovation numérique en santé. 4 - Préparer et assurer le suivi des organes de gouvernance relatifs aux systèmes d'information en santé (COSSIS notamment) ; 5 - Animer les instances internes relatives à la e-santé au sein de l'agence ; 6 - Assurer le suivi de l'opérateur régional de e-santé (GCS). 7 - Assurer l'analyse du volet systèmes d'information des différents projets suivis par l'agence 9 - Coordonner, en lien avec la direction de projet « parcours », les relations avec l'assurance maladie en matière de e-santé. 10 - Effectuer une veille technique et réglementaire sur le domaine de la e-santé. Management : Assurer le management hiérarchique de son équipe : - Piloter l'activité (proposer les orientations stratégiques, coordonner les activités, piloter sa direction...) - Animer l'équipe (suivre les performances individuelles et collectives, participer aux processus RH ...) - Organiser le travail (valider l'organisation des moyens, mener une réflexion prospective...) Ces attributions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : - Politiques publiques et leurs enjeux - Compétences juridiques et financières au regard des politiques conduites par l'ARS - Principes de la démarche projet Savoir-faire : - Animer une équipe (cf. référentiel managérial de manager stratégique) : capacité à rassembler une équipe de professionnels pour porter les objectifs de l'ARS - Arbitrer : capacité à formuler un jugement équilibré et impartial et à prendre une décision raisonnée et pertinente qui tient compte des tenants et des aboutissants d'une situation professionnelle - Avoir une vision stratégique et anticipatrice : capacité à analyser la situation précédente et à la projeter dans l'avenir de façon à reconnaître les opportunités ou les risques afférents pour agir en conséquence - Aptitude à la réflexion stratégique et prospective - Capacité à impulser et faire partager les orientations fixées - Capacité à la prise de décision, y compris en situation complexe - Capacité d'animation et cohésion d'équipe - Aptitude à l'accompagnement au changement - Capacité de dialogue et de négociation Savoir-être : - Aptitude à rendre compte - Sens des relations humaines - Sens du service public et de l'intérêt général - Autorité et leadership - Ténacité et persévérance - Capacité d'adaptation et d'initiative