RESPONSABILITÉS : Notre client, entreprise industrielle spécialisée dans le développement de solutions techniques sur mesure, intervient dans divers secteurs d'activité. Dans le cadre d'une création de poste, nous sommes mandatés pour recruter un(e) : Assistant R&D matériaux (H/F) CDI - SUD CHALON-SUR-SAÔNE (71) Rattaché(e) au Responsable Innovation, vous serez en charge de piloter le développement de nouveaux matériaux et d'optimiser les solutions existantes. Dans ce cadre, vos missions incluront : - La conception et l'amélioration de matériaux innovants, en veillant à leur performance, leur coût et leur durabilité, - La collaboration avec des laboratoires partenaires pour mettre en application vos études, - L'échange avec les fournisseurs afin de sélectionner les matières premières et gérer leur approvisionnement, - La mise à jour et l'évolution de la documentation technique, - L'analyse et la proposition de solutions visant à réduire l'impact environnemental, - Le suivi des analyses et certifications en lien avec les laboratoires externes, - L' accompagnement technique des équipes internes et des clients. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) d'un Bac +5 en Chimie des matériaux, polymères, composites ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire. Curieux(se) et innovant(e), vous possédez un réel esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes à l'aise pour travailler en équipe, en interaction avec différents acteurs internes et externes. Votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à proposer des solutions techniques pertinentes seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste. Enfin, le contexte international de l'entreprise requiert un anglais courant (la maîtrise du chinois serait un plus). Avantages proposés : - Rémunération fixe sur 13 mois - Prime sur objectif - Prime d'intéressement - Environnement technique Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement 3/ Entretiens chez notre client