Le CHI Poissy/Saint-Germain-en-Laye recherche un cadre de santé de proximité, en responsabilité sur les secteurs de Chirurgie orthopédique et traumatologique et Gynécologique, site de Poissy (H/F) Positionnement du poste Le Centre hospitalier de Poissy Saint Germain en Laye (CHIPS) est établissement public de santé. Etablissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) des Yvelines Nord, depuis 2015, il s'inscrit également dans la direction commune avec les centres hospitaliers de Mantes La Jolie et de Meulan Les Mureaux. Le service est rattaché est à la fois au pôle CARE pour l'orthopédie qui regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites (orthopédie, général et viscéral, ORL, ambulatoires), les plateaux techniques d'endoscopie, la médecine intensive réanimation sur Poissy, et la Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus sur Poissy (CHPOT). Et au pôle FME pour la gynécologie qui regroupe de la médecine pédiatrique (pédiatrie petit et grand, urgences pédiatriques, HDJ, consultation et soins externes) de la médecine néonatale (réanimation, soins intensifs, néonatologie, unité kangourou), de la gynécologie, orthogénie et AMP), d'une maternité de type III (diagnostic anténatal, consultations, grossesse à risque, suite de couche pathologique et physiologique, urgence gynéco-obstétricale, salle de naissance). Présentation du secteur d'activité 30 lits d'hospitalisation conventionnelle : -14 en chirurgie orthopédique et traumatologique -14 en chirurgie gynécologique -2 en chirurgie pluridisciplinaire (viscéral, ORL, ophtalmologie) L'accueil des patients s'effectue dans le cadre de la chirurgie programmée et en urgence. Présentation du poste Le cadre de santé encadre une équipe paramédicale composée, d'Infirmiers Diplômés d'État (IDE), d'Aides-Soignants (AS), d'Agents de Service Hospitalier (ASH), ainsi que d'une Secrétaire Hospitalière. Il exerce ses fonctions : -Sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins -En collaboration avec les chefs de service de chirurgie orthopédique et gynécologique, le chef de pôle, les responsables médicaux des unités fonctionnelles et les équipes médico-chirurgicales -En partenariat avec les autres cadres de santé du pôle, dont il assure la suppléance dans le cadre de la continuité managériale Missions générales et responsabilités -Participe à la mise en oeuvre de la politique institutionnelle et à celle du pôle CARE -Contribue, en collaboration avec le chef de service et le cadre de pôle, à la définition et à la réalisation des objectifs du projet de service -S'engage à mobiliser les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs définis dans le cadre du contrat de pôle -Organise l'activité paramédicale et coordonne les ressources humaines et logistiques des secteurs sous sa responsabilité -Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés au sein de l'unité -Impulse et entretient une dynamique d'équipe, favorisant la cohésion, la motivation et le développement professionnel -Participe activement aux réseaux professionnels internes à l'établissement, contribuant à la diffusion des bonnes pratiques Missions spécifiques Organisation et gestion des soins -Élaborer, formaliser et diffuser le projet de soins du service auprès des équipes paramédicales, en cohérence avec le projet de pôle, le projet institutionnel et le Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP) du GHT. -Planifier et organiser les activités du service, en assurant la gestion des flux patients (admissions, sorties, programmation opératoire). -Coordonner les parcours de soins personnalisés des patients, en particulier via la plateforme Trajectoire. -Piloter la réalisation du rapport d'activité annuel du service. -Assurer le contrôle et la mise en oeuvre des procédures garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des soins. -Mettre en place et actualiser les outils de pilotage : procédures, protocoles, audits, suivi des indicateurs qualité et sécurité. -Concevoir et exploiter des tableaux de bord de suivi de l'activité et de la performance du service. Gestion des ressources humaines -Identifier, en lien avec le cadre de pôle, les besoins en effectifs et en compétences, élaborer les profils de poste et planifier les recrutements. -Organiser les plannings de présence en garantissant la continuité et la qualité des soins, tout en tenant compte de la charge en soins et des effectifs disponibles. -Assurer la gestion des congés, de l'absentéisme et des remplacements, en coordination avec le cadre de pôle. -Réaliser les évaluations individuelles et collect