?? Rejoignez une PME en pleine expansion, au coeur d'un projet structurant et ambitieux Notre client est une PME en très forte croissance, portée par une vision entrepreneuriale, des projets innovants et une équipe engagée. Dans un contexte de développement rapide, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines qui interviendra en binôme avec la RAF pour structurer la fonction RH et accompagner le dirigeant dans ses enjeux humains et organisationnels. ?? Vos missions En véritable bras droit sur les sujets RH, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel, avec une grande autonomie : ?? Structuration des processus RH - Création, formalisation et déploiement des processus RH : onboarding, entretiens, formations, référentiels - Mise en place et gestion d'outils RH (SIRH, tableaux de bord, indicateurs sociaux) - Amélioration continue des pratiques RH ?? Elaboration de la paie et de l'administration du personnel - Supervision du processus paie en lien avec le prestataire externe ou en interne selon l'organisation - Vérification des éléments variables, suivi des déclarations sociales - Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés ?? Dialogue social et gestion du CSE - Organisation et animation des réunions avec le CSE - Préparation des documents obligatoires et du calendrier social - Veille juridique et relations avec les instances représentatives ?? Recrutement et développement des talents - Recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces - Sourcing, sélection, conduite des entretiens - Suivi de l'intégration, accompagnement des managers ?? Accompagnement du dirigeant et de la croissance - Conseil RH stratégique auprès du dirigeant - Appui à la structuration de l'organisation et à la montée en compétences des équipes - Suivi des effectifs et des indicateurs RH en lien avec la RAF ?? Profil recherché - Expérience confirmée (5 à 10 ans) en tant que RRH ou généraliste RH, idéalement en PME ou scale-up - Aisance dans la construction de process RH \"from scratch\" et posture de business partner - Très bonne maîtrise des fondamentaux RH : droit du travail, paie, IRP - Capacité à évoluer dans un environnement en transformation rapide - Proactivité, sens du relationnel et vraie culture du service ?? Ce que nous vous proposons - Un poste stratégique et complet dans une entreprise en pleine croissance - Une fonction RH à structurer et faire évoluer, à votre image - Une relation directe avec le dirigeant et la RAF, dans une logique de binôme - Des perspectives d'évolution dans un environnement agile, humain et stimulant Rémunération entre 40 kEURet 53kEUR en fonction du profil