LEGAL et HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Dans un contexte international, nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) HRBP F/H pour un périmètre de 100 salariés en France. En tant que partenaire stratégique au sein de l'équipe Ressources Humaines, le/la HRBP F/H accompagne l'activité en France en alignant les initiatives RH sur les objectifs organisationnels.  Vous travaillez en étroite collaboration avec les dirigeants pour optimiser la performance, améliorer l'expérience employé et mettre en oeuvre des stratégies RH efficaces qui favorisent la croissance, l'engagement et la réussite à long terme. Vos principales missions sont les suivantes :  - Coordonner les interactions avec le Comité Social et Économique (CSE), en veillant au respect de la réglementation et en favorisant un dialogue social positif et constructif. - Agir en tant que conseiller stratégique auprès des managers et des équipes, en soutenant l'efficacité organisationnelle, le développement du leadership et la gestion du changement. - Fournir des conseils d'expert sur toutes les questions liées au droit du travail en France, notamment les relations sociales, la gestion de la performance, la rémunération, le développement des talents et l'engagement. - Veiller au respect du droit du travail français et des politiques internes - Soutenir la planification des effectifs, les stratégies de recrutement et la mobilité interne en collaboration avec le service Acquisition de talents et les autres fonctions RH au niveau européen - Tenir à jour des données RH précises et contribuer à des rapports et analyses RH pertinents. - Gérer les processus du cycle de vie des employés en garantissant l'exactitude et la conformité des données. - Initier et suivre les flux de travail. Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines et / ou en Droit Social.  Vous justifiez d'une expérience d'au minimum 5 ans sur une fonction similaire. Vous avez de l'expérience en déploiement de stratégie RH et en gestion des relations sociales.  Vous maîtrisez la langue anglaise de façon courante, la maîtrise de la langue espagnole ou de la langue portugaise est un plus.