Descriptif du poste: Au cœur d'un secteur regroupant 9 établissements et services, nous portons une dynamique collective ambitieuse : favoriser la coopération, croiser les expertises et développer des pratiques innovantes au service des parcours de vie des personnes accompagnées. Ici, la collaboration inter-établissements n'est pas un concept mais une réalité quotidienne : * des projets transversaux menés en équipe, * une mutualisation des compétences, * et une réflexion continue sur les nouveaux besoins sociétaux et territoriaux. Notre secteur s'inscrit dans une ouverture résolue sur son environnement : partenaires, acteurs du soin, associations, entreprises, monde culturel et collectivités locales. Nous croyons profondément que le médico-social doit être acteur du tissu social local et partie prenante de la transformation sociétale en cours et à venir. Votre rôle : Fédérer, impulser, accompagner :  Sous la responsabilité de la direction, vous assurez le pilotage du foyer de vie et participez activement à la vie stratégique du secteur. Vos missions principales : * Management et accompagnement d'équipe * Animer, mobiliser et fédérer une équipe pluridisciplinaire engagée. * Accompagner la montée en compétence et la professionnalisation des pratiques. * Favoriser l'expression, la créativité et l'autonomie au sein des équipes. * Instaurer une dynamique de coopération, de communication fluide et d'innovation dans les pratiques. * Pilotage opérationnel du service * Organiser et garantir la qualité des accompagnements, dans le respect du projet personnalisé et du projet d'établissement. * Assurer la coordination quotidienne (RH, sécurité, plannings, vie résidentielle, continuité de service). * Être l'interlocutrice privilégiée des familles, partenaires et institutions. * Participer à la gestion budgétaire et à son suivi en lien avec la direction. * Développement et innovation * Être force de proposition dans la transformation du secteur. * Animer des réflexions inter-secteurs en lien avec les évolutions sociétales * Assurer le suivi des plans d'action en lien avec la politique d'amélioration continue * Ouverture sur le territoire et suivi sociétal * Entretenir et développer un réseau partenarial fort avec les acteurs du soin, de l'emploi, du logement et de la vie locale. * Participer à la veille sociétale et territoriale pour adapter les réponses aux évolutions du public et des politiques sociales. * Valoriser l'image et le Profil recherché: * * Vous êtes reconnu pour votre sens stratégique et votre goût pour les projets qui font bouger les lignes. * Vous êtes un manager à l'esprit ouvert et au leadership affirmé fondé sur l'intelligence émotionnelle * Diplôme de niveau II (CAFERUIS, Master 1 Management du Secteur Social ou équivalent). * Excellentes compétences en management, conduite de projet et analyse des organisations. * Capacité à conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle. * Goût marqué pour l'innovation, le travail en réseau et l'ouverture sur le territoire. * Leadership bienveillant, sens du collectif, inet et curiosité intellectuelle. * Ce que nous offrons : * Une équipe de direction accessible, ancrée dans le management collaboratif. * Une dynamique collective forte entre 9 établissements et services. * Un environnement de travail stimulant, porté par la transformation et la recherche d'excellence. * Des équipes engagées, une ambiance constructive et des marges de manœuvre réelles. * Une politique de formation et d'accompagnement favorisant la progression professionnelle.   Informations complémentaires   * CDD de remplacement temps plein, statut cadre, 39h /semaine * Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise), et sous réserve de justifier d'un diplôme de niveau 6 : * Sans reprise d'ancienneté : 3264.1 € brut * Avec 5 ans d'ancienneté : 3354.88 € brut * Avec 10 ans d'ancienneté : 3536.44 € brut * Avec 20 ans d'ancienneté : 3808.79 € brut   Indemnités complémentaires : astreintes, indemnités de sujétions particulières etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : * Propose une mutuelle prise en charge à 50% ; * Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ; * Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; * Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; * Favorise la mobilité interne ; * Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .