Descriptif du poste: Devenez un acteur clé de la cybersécurité dans le domaine de la santé : rejoignez notre équipe et protégez les données sensibles des patients ! Votre poste consistera à :  * Mener des projets en lien avec la stratégie cybersécurité, principalement autour des sujets liés à l'authentification dans le cadre de l'appel à projet HospiConnect * Protéger le CHU de Dijon et les établissements de santé du GHT contre les cybermenaces en intégrant l'équipe de sécurité opérationnelle. Vous serez amené à exploiter et administrer différents outils de sécurité tels qu'un EDR, une solution de protection de la messagerie ou encore des outils de surveillance des fuites d'identifiants * Auditer le niveau de sécurité comme par exemple la surface d'attaque et les annuaires. Vous serez recruté sur un grade d'ingénieur, en CDD de 12 mois, renouvelable 3 ans, à temps plein. Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un diplôme bac+5 et motivé par la cybersécurité ? Vous cherchez à mettre à profit vos compétences au sein d'un secteur porteur de sens ? Alors n'hésitez plus ! Venez relevez le défi ! Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d'expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé. Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l'engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d'un management durable et de la qualité de vie au travail. La Direction des Services Numériques (DSN) est au service des professionnels du CHU pour offrir des soins d'excellence, une recherche innovante. Notre rôle est de leur apporter des solutions de qualité, un service optimum, en toute sécurité et dans le respect de la protection des données de santé des patients. La DSN est également engagée dans la convergence des systèmes d'information au niveau des 9 établissements qui composent le GHT 21-52. Les petits + : ·         Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation) ·         Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU ·         Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, parc d'attractions, chèques cultures, chèques vacances, etc. ·         Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun ·         Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement ·         Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine