* Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre d'agriculture de l'Ardèche * Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue. * Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…) * Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus. * Diriger la Chambre d'agriculture : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l'ambition de développer les partenariats, y compris des services marchands, veiller à l'équilibre des comptes financiers  * Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités…) * Collaborer aux activités du réseau (régional et national) et en faciliter la déclinaison en tenant compte du contexte local * Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...) * Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie...) * Mise en place d'actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord …) * Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements   Les conditions d'emploi: Intitulé du poste : Directeur de Chambre départementale d'agriculture Territoire d'affectation : département de l'Ardèche Résidence administrative : Privas Établissements : 1 – chambre départementale Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d'agriculture, établissement public professionnel Date d'entrée en fonction : janvier 2026 Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture Organisation : placé(e) sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime/pilote le comité de direction (5 personnes) et manage une équipe de 70 collaborateurs Compétences Profil Expérience dans la gestion d'une PME ou d'une collectivité dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de de gestion, de conduite du changement  Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...) Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale) Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes. Aptitudes Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement. Leadership, intelligence émotionnelle, sens des priorités, écoute, savoir bâtir des relations de coopération et de qualité de vie au travail Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation. Capacités managériales de gestion financière et sociale. Sens du positionnement et de l'anticipation Contacts: Processus de recrutement : Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé. Il devra être adressé, avant le 10/11/2025, exclusivement par mail à : Monsieur le Président du Comité des nominations de Chambres d'Agriculture France : Après une première sélection pouvant comporter des entretiens avec la Chambre employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d'aptitude à la fonction de Directeur / Directrice de Chambre d'Agriculture, et à une audition par le Comité national des nominations des Chambres d'Agriculture.