Nous recherchons, pour l'ISEG Bordeaux, une(e) Chargé(e) de développement et admissions. Sous la responsabilité de la Direction et du Responsable du Développement du campus, vous participerez à la démarche de croissance de l’école et du nombre d’étudiants et vous devrez mettre tous les moyens en œuvre pour atteindre les objectifs fixés. Ce poste requiert un fort goût du terrain et du relationnel. 1. Développement : - Prospecter sur le terrain, développer et fidéliser - Participer sur le terrain à l’intégralité des actions de promotion : salons, forums dans les lycées, JPO etc... - Visiter les Lycées, les universités, les CIO dans un objectif d’information, de prise de rendez-vous, de mise en place de conférences, de mise à jour de fonds documentaires etc... afin d’intensifier la présence de l’école auprès de ces institutions 2. Suivi des prospects : - Réaliser le suivi téléphonique selon un planning défini par le responsable du développement - Traiter la demande de documentation avec réactivité et toute demande d’information sur l’école 3. Animation d'équipes étudiantes et suivi de missions : - Animer des équipes d’étudiants sur des salons ou forums - Suivre leurs actions et les motiver 4. Reporting et outils (CRM) : - Gérer et mettre à jour les bases de données - Assurer un reporting régulier - Connaissance se Salesforce est un plusVous disposez d’une expérience d’au moins deux ans sur un poste similaire, de préférence dans le domaine de la formation. Vous disposez d’un réel sens commercial notamment téléphonique, sens relationnel et avez le goût du terrain. Vous avez le sens de l’organisation et de la rigueur. Vous êtes dynamique et avez le gout du challenge. Vous maîtriser les outils informatiques. La connaissance de Salesforce est un plus. Variable sur objectif d'environ 6k euros / an. Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.