Référence CSP: 2025-2072899 Sous l'autorité de la direction, le/la chef(fe) du Bureau Soutien est garant(e) de la bonne gestion administrative, budgétaire et financière du service, ainsi que de la gestion de ses moyens matériels, immobiliers et informatiques. Il /elle encadre l'équipe du bureau, composé de 6 agents, dont un(e) adjoint(e). Il/Elle assure les missions suivantes : Piloter, animer et coordonner les activités du bureau ; Assurer la gestion administrative des agent(e)s du bureau ; Contribuer à l'élaboration de la stratégie capacitaire du service, conseiller la direction ainsi que les autres structures du service dans ces domaines ; Elaborer, proposer et exécuter les stratégies budgétaire et achats qui en découlent ; Identifier des vecteurs d'acquisition et les mettre en œuvre, en lien étroit avec le service de l'administration du SGDSN, dans le respect des règles de la commande publique ; En s'appuyant sur le/la titulaire du poste d'adjoint(e), piloter et décliner la politique de gestion des ressources humaines, Assurer le rôle de gestionnaire de proximité (suivi des dossiers statutaires, évaluations professionnelles, notations, promotions, avancements, télétravail, suivi socio-médical, information et conseil des agents sur les actes de gestion de leur carrière, etc.) ; Animer et exécuter le processus de recrutement ; Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation des agents ; Animer le dialogue social au sein du service ; Participer à l'animation du schéma directeur des systèmes d'information piloté par l'OSIIC pour le SGDSN et coordonner l'ensemble du support informatique du service ; Garantir l'adéquation entre les besoins métiers et les solutions informatiques logicielles et matérielles, existantes, à acquérir ou à concevoir ; Assurer le support matériel et logistique du service (mobilier, fournitures diverses) ; Assurer le lien avec le bureau mission du SGDSN pour les déplacements professionnels des agents du service ; Participer à la politique immobilière et coordonner les opérations de maintenance et de travaux ; Mettre en œuvre la politique de sécurité en matière de santé et de sécurité au travail. Est à ce titre membre du réseau de prévention des risques professionnels et psychosociaux ; En lien avec la direction sécurité sûreté du SGDSN et les correspondants externes (CEA notamment), décliner et mettre en œuvre la politique de sécurité et de sûreté des emprises immobilières occupées par le service (application du cadre réglementaire, sécurité-sûreté des infrastructures bâtimentaires et techniques, sécurité des personnes, gestion des accès, etc.) ; Représenter le service dans des réunions ministérielles et interministérielles.