POSTE : Chef de Projet Bi Junior - Développeur Bi Etl H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Lieu : Angers (49) Télétravail : 2 jours par semaine Démarrage avril 2025 - mission longue Indépendant, portage salarial ou CDI Contexte client : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de projet BI Junior / Développeur BI ETL (H/F) afin d'accompagner notre client dans son projet de déploiement d'un ERP. Tes missions sont : - Participer au projet de déploiement du nouvel ERP - Effectuer la reprise de données vers l'ERP cible - Développer les différents flux entre les outils - Animer et coordonner les différents acteurs impliqués PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne De formation supérieure (Bac +5), tu as au moins 5 ans d'expérience en développement informatique. Tu as un profil technico-fonctionnel ainsi qu'une expertise BI et ETL. Idéalement, tu maîtrises les outils Qlicksense, et/ou Business Object. Semarchy serait un plus. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe (Wendy, Valentin) - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés