Le pôle ESAT accompagne 320 travailleurs en situation de handicap, soutenus au quotidien par 70 professionnels engagés, au sein de 6 ESAT. Dans le cadre de la politique générale de l'Association, sous l'autorité du Directeur Général, vos missions seront les suivantes : - Mettre en oeuvre la politique associative et piloter le projet de pôle dans le cadre du plan de transformation des ESAT, en lien avec les orientations du CPOM et les innovations associées - Garantir la qualité des accompagnements sur l'ensemble des territoires, dans une logique de parcours, de complémentarité des interventions et de coopération avec les familles - Manager et accompagner les Directeurs Adjoints (h/f) dans leurs pratiques et leurs organisations - Définir et ajuster la stratégie de production, avec le Directeur Adjoint d'Exploitation, en adéquation avec les capacités et potentiels des travailleurs handicapés - Inscrire les établissements et services dans une dynamique d'inclusion professionnelle et d'adaptation continue aux besoins - Assurer la coordination, la coopération et la mise en réseau des établissements, services, dispositifs et prestations - Piloter la gestion administrative, budgétaire et RH : respect des budgets, mutualisation des ressources et arbitrages nécessaires - Harmoniser les pratiques à l'échelle du pôle et suivre la performance via des indicateurs de résultats - Développer les partenariats départementaux et s'impliquer dans les réseaux professionnels et territoriaux - Gérer les relations sociales de proximité avec les représentants du personnel Piloter le Plan de Développement des Compétences à l'échelle du pôle Issu(e) d'une formation supérieure de niveau 7 (Bac +5), vous disposez d'une expérience significative de direction, acquise en industrie et/ou dans le secteur du travail adapté (ESAT, Entreprise Adaptée). Convaincu par les enjeux d'autodétermination et d'inclusion, vous êtes un manager engagé, vous savez animer des équipes et les fédérer autour d'une dynamique collective. Vous pilotez les projets et accompagnez le changement, tout en développant des partenariats. Vous vous impliquez naturellement en CODIR, vous communiquez avec aisance en interne comme en externe. Force de proposition, vous faites preuve de capacités d'analyse, d'anticipation. Animé par les défis, vous agissez avec engagement et sens de l'éthique. Poste à pourvoir en CDD de 6 mois. Rémunération (selon CCN66 et expérience : 55 / 60 K¤ bruts annuels), véhicule de fonction. Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN sous la référence 82-RC-CF-26