POSTE : Chargé de Mission en Délégation H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un renfort temporaire au sein de l'équipe du centre national d'appui au réseau et de coordination, nous recherchons un chargé de mission en délégation Grand-Ouest afin de soutenir, conseiller et accompagner les délégations dans le montage de leurs projets visant à mettre en oeuvre le plan d'action territorial en lien avec le centre de ressources en proximité. Les missions concernent : 1 / L'accompagnement et l'aide des élus dans l'élaboration et la mise en oeuvre des plans d'action - Contribuer à l'analyse des besoins des territoires et des actions des autres acteurs associatifs - Contribuer à l'émergence des actions nécessaires à la mise en oeuvre de la stratégie nationale de l'association - Aider à la construction des plans d'action territoriaux et à leur déploiement - Favoriser la mutualisation entre les territoires - Accompagner le territoire dans la réalisation d'études de besoins et d'opportunités - Accompagner les porteurs de projets dans la préparation de dossiers internes (Comité d'investissement national, Fonds de développement des projets, Fonds commun de solidarité) 2/La contribution, en lien avec les directions centrales et les élus du territoire, à l'émergence de nouvelles actions - Proposer des solutions innovantes et économes pour satisfaire les besoins - Accompagner opérationnellement le territoire dans la mise en place de projets (méthodologie de projets, demandes de subventions internes et externes) - Evaluer les nouveaux dispositifs 3/L'accompagnement de la fluidité des informations, le respect des procédures avec les différents services centraux et régionaux en lien avec les salariés en délégation - Faciliter la transmission des informations nécessaires aux services centraux - Soutenir la coordination des activités bénévoles/salariés en relation avec les directions métiers - Piloter l'animation des dynamiques nationales et la diffusion des outils. 4/ L'encadrement, l'animation, la coordination de l'activité des salariés sous sa responsabilité - Animer, développer et fédérer les salariés en délégation en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel - Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels - Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement - Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels - Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs 5/ L'intérim du Responsable Régional sur la période Mai/Septembre 2025 - Représenter le CNAC dans les Comex - Etre l'interlocuteur de premier niveau de l'Assistante de région pour les questions liées à l'activité des régions - Elargissement du suivi des salariés en délégation à ceux qui sont dans le périmètre managérial du responsable régional - Elargissement des missions aux sujets suivi des situations sensibles + appui stratégique gouvernance PROFIL : Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant les compétences suivantes : - Formation : Bac +5 en gestion de projets humanitaires, sciences sociales, gestion d'associations ou tout autre domaine pertinent. - Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans une structure associative ou humanitaire. Une expérience avec la Croix-Rouge française ou dans une organisation de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) serait fortement appréciée. - Compétences : - - Expérience en chefferie de projet, avec une bonne maîtrise de la coordination des équipes. - Expérience d'encadrement de salariés dans un environnement fonctionnel, avec des responsabilités de management hiérarchique indirect. - Bonne capacité d'anticipation et de gestion de situations imprévues. - Une expérience dans l'animation de réseau bénévole est un atout majeur. - Connaissance des enjeux et des spécificités du secteur humanitaire et associatif. - Compétences organisationnelles, rigueur, capacité à travailler sous pression. - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, gestion de projet, etc.). - Qualités personnelles : - - Leadership, capacité à fédérer une équipe autour d'un objectif commun. - Sens de l'engagement, de l'empathie et ouverture d'esprit. - Excellentes compétences en communication et en gestion des relations humaines. Exp