Interaction Redon recherche pour l'un de ses clients un(e) Gestionnaire Ressources Humaines H/F.Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la fiabilité des données sociales et le bon déroulement des processus RH liés à la paie, à l'administration du personnel et à la gestion des temps.Gestion de la paie : Véritable référent(e) sur les sujets de paie, vous collectez, contrôlez et intégrez les éléments variables nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire. Vous garantissez leur conformité avec la législation sociale et les accords applicables, réalisez les déclarations sociales, assurez les échanges avec les organismes concernés et gérez les opérations liées aux fins de contrat. Vous participez également aux clôtures mensuelles ainsi qu'à l'élaboration des reportings sociaux.Administration du personnel : Vous prenez en charge l'ensemble de la gestion administrative des collaborateurs, de leur intégration jusqu'à leur départ de l'entreprise. À ce titre, vous rédigez les contrats de travail, avenants et divers courriers RH, assurez le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel, organisez les démarches liées aux visites médicales, aux affiliations mutuelle et prévoyance, et veillez au respect de la réglementation sociale ainsi qu'aux obligations légales de l'employeur.Gestion des Temps et Activités (GTA) : Vous administrez l'outil de gestion des temps et veillez à la fiabilité des données relatives aux horaires, pointages, congés, RTT et absences. Vous assurez également le suivi des arrêts de travail et des accidents du travail. Dans une logique d'amélioration continue, vous participez au déploiement de la solution Horoquartz, accompagnez les managers dans l'utilisation des outils GTA et contribuez à l'optimisation des processus existants.Conseil et accompagnement : Interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers, vous les accompagnez au quotidien sur les questions relatives à la paie, aux absences et à l'administration du personnel. Vous participez également aux projets RH visant à digitaliser et améliorer les pratiques et outils de gestion.