Description du poste : Rattaché à la RRH, en tan que Référent RH & Paie , vous accompagnez 2 gestionnaires de paies confirmés. 1) Réaliser la paie sous les aspects techniques et juridiques et les déclarations qui en découlent dans les délais impartis: - Être garant de la préparation et de la saisie des différents éléments variables et des résultats de la paie dans son ensemble - Réaliser les déclarations et le paiement des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais - Faire respecter le planning de production de la paie - Contrôler les activités du cycle mensuel de paie - Gérer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail... - Gérer et garantir la bonne tenue des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur - Assurer la gestion et l'évolution des processus pour son périmètre, proposer des solutions afin d'optimiser la performance, la qualité et l'organisation de son périmètre - Garantir la qualité des services et prestations proposées conformément aux méthodes définies - Gestion complète d'un périmètre paie 2) Assurer la gestion administrative du personnel: - Assurer l'intégration des nouveaux salariés - Assurer les traitements administratifs en lien notamment avec les organismes : mutuelle, prévoyance, médecine du travail, . - Assurer la conformité et la réalisation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, affiliations aux différentes caisses, courriers administratifs divers - Participer à l'élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux - Gestion complète de l'administration du personnel sur le périmètre qui lui est dédié 3) Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales et de s'assurer de leur diffusion, compréhension. 4) Accompagner la RH sur des aspects juridiques Ce poste, basé à LYON est à pourvoir dans le cadre d'un CDI. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Description du profil : De formation Bac+4, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire. Vous avez une connaissance sur CEGID Votre rigueur, votre sens du relationnel et votre esprit d'équipe sont des atouts pour ce poste.