Vous souhaitez concourir au développement RH d'une entreprise dynamique ? Ce poste est fait pour vous ! Au cœur de notre service RH, vous serez le pilote de la gestion administrative du personnel, garantissant la fiabilité, la conformité et la fluidité des processus RH. Vos missions seront variées, stratégiques et essentielles au bon fonctionnement de notre organisme. Rattaché au Responsable des ressources humaines, vous assurerez le management et la coordination de l'administration du personnel composée d'une équipe de 8 salariés (expert technique en gestion du personnel et gestionnaires du personnel). Vous piloterez dans un contexte mutualisé le processus de gestion de la paie et vous développerez une mission de conseil RH auprès des salariés et managers.  Ses missions s'exercent en bonne coordination avec les autres services et les partenaires externes. Le mot de votre manager « Travailler à la RH, c'est rejoindre un service dynamique où l'esprit d'équipe et la bonne humeur sont au cœur de notre quotidien ! » Vous allez. - Piloter l'activité de gestion administrative du personnel en déterminant les objectifs opérationnels de votre équipe et en évaluant sa performance. - Superviser les processus RH et veiller à leur conformité règlementaire. - Coacher et fédérer les équipes autour des objectifs, animer le collectif et favoriser la cohésion. - Développer et accompagner la montée en compétences de votre équipe, encourager l'autonomie et la responsabilisation. - Impulser et conduire les changements en leur donnant du sens. - Piloter des projets RH au sein de l'entreprise dans un objectif d'amélioration continue. - Accompagner les managers dans leurs démarches RH : conseil, appui réglementaire, suivi des situations individuelles. - Proposer et innover, faire émerger des idées, favoriser l'expérimentation et les coopérations. Les missions pourront évoluer en fonction des orientations définies par la Caf. Vous avez. - Une expérience confirmée en management d'équipe et de projets dans le domaine RH. - Des connaissances en droit du travail et, idéalement en législation de la paie. - Une bonne maîtrise de l'outil informatique et notamment du Pack-office. Vous êtes.  - Reconnu comme un leader doté de véritables qualités relationnelles. - Apprécié pour votre proactivité, vos facultés d'adaptation, d'analyse et de synthèse. - Force de proposition et de conviction à l'égard de votre environnement professionnel, vous faites preuve d'anticipation et savez accompagner le changement. - Pourvu d'un esprit créatif et d'une appétence pour l'innovation. - Autonome et organisé, vous êtes un interlocuteur clé sur lequel votre manager peut s'appuyer. Un processus clair et transparent Date limite de candidature : 04/11/2025 Après une pré-sélection sur dossier, le recrutement se réalisera selon les étapes suivantes : Test de sélection à réaliser en ligne : entre le 05/11/2025 et le 07/11/2025 Entretien en présentiel : le 17/11/2025 Entretien avec un cabinet de recrutement : 25/11/2025 matin Prise de fonction : Dès que possible Rémunération et avantages Salaire versé sur 14 mois : 2 891,57€ brut/mois soit 44 481,95 € brut/an Ticket restaurant : 11,52€ par jour travaillé Parcours d'intégration Forfait télétravail de 60 jours/an après la montée en compétences Flexibilité des horaires Frais de transports en commun : 75% de prise en charge Complémentaire santé - Prévoyance CSE œuvres sociales attractives