Descriptif du poste: Salaire: 50000€ Dans le cadre du renforcement de ses équipes RH & Communication, notre client du secteur bancaire recherche un(e) Business Analyst SIRH Compensation & Benefits afin d'accompagner les campagnes annuelles de rémunération et les évolutions des outils associés. Au sein du département Compensation & Benefits, vous jouerez un rôle clé d'interface entre les équipes RH et l'IT, en assurant la bonne préparation, l'exécution et l'amélioration continue des processus de revue salariale. Vos missions Gestion des campagnes de rémunération Préparer et coordonner les campagnes de revue de rémunération. Paramétrer les outils et applications utilisés dans le cadre des campagnes. Produire les différents livrables associés (courriers, fichiers de mise en paie, reportings). Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs. Analyse & Pilotage SIRH Constituer le point d'entrée des demandes, incidents, évolutions et projets sur votre périmètre SIRH. Assurer l'interface entre les équipes RH, les métiers et les équipes IT. Participer aux instances de pilotage et de décision. Identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions adaptées aux besoins métiers. Recueil des besoins & Accompagnement Recueillir et analyser les besoins fonctionnels. Rédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles. Organiser et exécuter les phases de recette. Accompagner les utilisateurs dans l'évolution des outils et des processus. Amélioration Continue Participer à l'évolution des applications du périmètre Compensation & Benefits. Assurer un support technique et fonctionnel ponctuel afin d'optimiser les outils existants. Contribuer à la fiabilisation des processus et des données RH. ️ Environnement fonctionnel et technique SIRH Excel avancé VBA / Macros Salary Review Osidoc Optimus Prime Outils RH et Compensation & Benefits Profil recherché: De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative en tant que Business Analyst, Consultant SIRH ou AMOA RH au sein d'environnements exigeants. Vous disposez idéalement des compétences suivantes : Expérience en Business Analysis sur des projets SIRH ou RH Très bonne maîtrise d'Excel (fonctions avancées, TCD, formules complexes) Maîtrise de VBA et des macros Excel Expérience dans la rédaction de cahiers des charges et la réalisation de recettes fonctionnelles Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser efficacement Anglais professionnel à l'écrit et à l'oral Excellentes qualités relationnelles et de communication La connaissance des processus de rémunération variable et des mécanismes de rémunération au sein de la banque de financement constitue un véritable atout. ���� Ce qui fera la différence Votre sens de l'organisation et votre rigueur Votre capacité d'analyse et de synthèse Votre aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés Votre sens de la confidentialité Votre autonomie et votre proactivité Pourquoi rejoindre cette mission ? Environnement bancaire de premier plan Sujet stratégique lié aux rémunérations et aux processus RH Forte exposition auprès des équipes métiers et de la DSI Projets à forte valeur ajoutée Mission riche en interactions et en responsabilités Vous souhaitez contribuer à des projets SIRH stratégiques et intervenir au cœur des processus RH d'un grand groupe bancaire ? Rejoignez-nous !