Chef d'atelier chaudronnerie (H/F) 87 - Limoges
Offre n° 3662165
Chef d'atelier chaudronnerie (H/F)
87 - Limoges - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 octobre 2025
Description du poste : Thomas de l'agence ACTO Consulting recrute pour son client basé à Limoges un Chef d'atelier en chaudronnerie F/H Vous travaillerez dans une industrie locale en horaire de journée. Vous serez le garant du bon fonctionnement de l'atelier. Vous avez impérativement de solides compétences techniques pour accompagner les équipes. VOS MISSIONS :***Management : - Organiser la production et répartir la charge de travail et adapter l'effectif - Valider les relevés d'heures de ses équipes - Evaluer la progression, la performance et suivre voire assurer les formations des opérateurs - Garantir un bon climat social dans le respect des délais * Suivi de production - Etablir le planning de production en respectant les ordres de priorités et les délais - Participer aux réunions de production - Résoudre les problèmes le cas échéant - Optimiser les flux * Vie de l'atelier - Suivre les opérations de maintenance - Réaliser les demandes d'achat - Etre force de proposition en matière d'amélioration continue (investissements/organisation de l'atelier) - Vérifier les gammes de fabrication - Renseigner les fiches de contrôle qualité (en lien avec le Responsable QSE) Description du profil :***Vous avez des compétences en chaudronnerie (obligatoire) * Vous avez une première expérience en management d'équipe * On vous connait pour vos capacités relationnelles, organisationnelles et de management
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 37000.0 Euros à 45000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines. Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :***Gestion des entretiens annuels/professionnels, * Élaboration et suivi des plans de formation, * Bilans de compétences, * Recrutement en CDI, * Évaluation des compétences et des aptitudes, * Outplacement et mobilité...
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