Descriptif du poste: Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous prenez en charge la direction de la fonction RH à périmètre groupe. Vous participez aux Comités de Direction et êtes force de proposition sur l'ensemble des sujets RH stratégiques. A ce titre, vos missions seront les suivantes : 1. Recrutement, intégration et développement des compétences * Piloter l'ensemble du processus de recrutement, en particulier sur les populations commerciales * Structurer le sourcing, les outils digitaux et les supports de recrutement * Mettre en place un suivi formalisé des nouveaux entrants (points d'étape, indicateurs de fidélisation) * Déployer les parcours de formation (commerciaux, managers) et mesurer leur impact 2. Pilotage de la masse salariale * Assurer le reporting RH mensuel à destination de la Direction Générale * Garantir la conformité contractuelle et salariale de l'ensemble des collaborateurs * Mettre en place et suivre les KPI RH (évolution de la masse salariale, coût par population, écarts vs budget) * Identifier et traiter les situations à risque juridique ou financier 3. Relations sociales et droit social * Représenter la Direction auprès du CSE et des instances représentatives du personnel * Garantir l'application du droit du travail, de la convention collective et des accords de branche * Gérer les dossiers sensibles : disciplinaire, inaptitude, précontentieux * Assurer les relations avec les autorités administratives (URSSAF, inspection du travail, médecine du travail) 4. Accompagnement et climat social * Incarner une RH humaine, accessible et réactive, sans distinction de statut * Accompagner individuellement les situations de tension ou de mal-être * Prévenir les risques de décrochage et fidéliser les profils à fort potentiel * Déployer des outils de mesure du climat social et des signaux faibles 5. Projets de transformation RH * Piloter les projets transversaux (GEPP, digitalisation RH, RSE) * Accompagner la conduite du changement en lien avec la Direction * Contribuer au rayonnement de la marque employeur 2 jours de TT par semaine possible Profil recherché: Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent Expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que RRH ou DRH dans le secteur du commerce Solide maîtrise du droit du travail et de la gestion sociale Expérience dans la gestion des relations sociales (CSE, négociation d'accords) Maîtrise des outils de reporting et de pilotage RH Capacité à travailler en proximité directe avec la Direction Générale et la Direction Commerciale