Descriptif du poste: Le cadre socio-éducatif planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire, en lien et dans le respect du projet d'établissement Pilotage * Se référer au Projet d'Etablissement, en lien avec l'équipe et la direction, pour définir les axes prioritaires dans la conduite de changement de l'offre des accompagnements médico-socio-éducatifs * Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies * Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies * Co-construire et accompagner le projet de reconstruction * Concevoir et mettre en œuvre le projet de l'unité de service, en concordance avec l'évaluation des besoins des personnes accueillies * Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité Encadrement * Encadrer et animer une équipe socio- éducative pluridisciplinaire * Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques *  Etablir et suivre les plannings des agents * Participer aux recrutements * Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels * Animer et conduire les réunions d'équipe * Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats Gestion administrative & matérielle * Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place * Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies * Valider ou superviser les écrits professionnels  * Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité * Contrôler la qualité et la sécurité des activités prévues et réalisées * Élaborer le rapport d'activité de l'unité Communication * Recueillir, analyser, transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies * Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa pratique professionnelle Participation au projet de la structure * Contribuer à l'analyse de l'environnement avec l'équipe de direction * Proposer des projets pour l'action de l'unité ou du service * Participer aux réunions de l'équipe de direction Partenariat & projets transversaux * Développer les réseaux et les partenariats d'actions, en particulier avec les autres ESMS, l'Education Nationale et les acteurs économiques dans le cadre de l'inclusion des jeunes * Se faire connaître et susciter des collaborations entre les différents partenaires * Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire, du  GHT 41 et du CHSA Relations & communication de proximité * Informer les parents ou les représentants légaux des modalités de l'accueil des personnes accueillies et des évolutions du projet personnalisé * Co-construire le projet de la personne accueillie avec les familles en recherchant les solutions les mieux adaptées à la réponse aux besoins identifiés  Profil recherché: Savoir Etre :  -  loyauté - capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership - dynamisme positif et capacité à prendre du recul sur les situations - curiosité et honnêteté professionnelle. - secret professionnel (Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées). - discrétion professionnelle :( la discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire.)   Savoir Faire : * Concevoir, traiter et partager un projet, * Faire preuve de rigueur et se positionner, * Evaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels, * Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs, * Rédiger des projets, des rapports, * Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel, * Composer des objectifs et les mettre en œuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition, * Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités. Renseignements complémentaires spécifiques * Diplôme souhaité : CAFERUIS (Niveau 6) ou équivalence * Expérience d'encadrement d'équipe confirmée souhaitée * Déplacement extérieur * Télétravail possible * Forfait cadre Salaire selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière